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劳务派遣系统如何将35岁的职场“灰色”危机,打

  在微博上无意看到这样一个提问:你觉得工作上,有年龄歧视吗?评论众说纷纭,其中一人的回答让我感触颇深。他说:超过35岁你再出去找工作试试。

  耶鲁研究员李文逊曾说,35是明显的中年危机期,也是职场大多数人最纠结、敏感的年龄。

  之所以这样说,是因为这个年龄以上的中年群体都处于“上有老,下有小”的人生阶段,虽然经验丰富、阅历十足,但随着新鲜血液的加入,他们学习工作能力强、更有干劲且人工成本较低,显然让中年群体逐渐失去了竞争优势。

  具化到工作中,它意味着投递求职简历时可能会收到“年龄不合要求”的拒信…也可能意味着,哪怕已经做到了大公司的高管,也面临着被淘汰的风险…这个年龄段的大多数人,都在经受着职场中年危机。

  什么是职场中年危机?

  它也称灰色危机,指职场中人的薪酬期望与自身能够创造的价值之间发生了矛盾。本来随着工作经验的提升工作能力应当越来越强,但结果却是被裁或者面临着被裁的风险。

  在现实生活中,遭遇职场中年危机的人比比皆是。

  今年五月,甲骨文中国裁员1600人的新闻震惊网坛。作为世界顶尖的互联网公司,甲骨文在中国只有5000名员工。这般裁员,让一些年过35的“中年”程序员无所适从。

  职场中年危机的到来,突遭的失业、突增的财务压力,足以把一个人压垮

  像之前42岁中兴员工欧某的跳楼事件就是如此,他的前半生,是典型的知识改变命运的故事。而他的后半生却因为中年职场危机到来的无所适从,伴随那声巨响,一切化为烟云。

  然而,中年危机并不会只让人走下坡路,也可能是生命全新阶段的开始。

  徐峥的中年危机比常人来得更早,20岁时严重脱发,这也让他深感自卑。后来他选择把头发剃掉,人生也开始发生变化。从《泰囧》到《我不是药神》,让观众看到了他全新的蜕变。他的“中年危机”也成了创作灵感的来源。

  “我好像看到了另外一个自己,一个全新的我,我就感觉我这辈子从来没有这么精神过。我似乎看到了某一种光芒,这种光芒不是我头皮散发出来的,而是在我身体里,真实存在的,而我以前从来没有发现过的。”

  职场中年危机不可避免,好与坏都由自己决定,或成长,或奔溃。它如同一把双刃剑,一面会把你割疼,拉你沉沦;另一面会赐你力量,助你重生。每一个在职场中历练沉浮的人都要有趋利避害的智慧。

  具体要怎么做呢?

  职业规划:未雨绸缪,以积极的心态应对

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