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劳务派遣系统跳槽,劝你看看这些注意事项和关

  劳务人事资讯:在公司,难免会遇到一些员工离职、跳槽的现象,这些都是非常正常的事情。但是在一个公司员工大量的离职、跳槽,这个时候HR就应该注意了。下面劳务小编通过自问自答的方式,为大家讲解一下。

  01. 有没有「坏老板」?

  有,但没有大家说的那么多。

  大部分人遇到自己不喜欢的领导或老板,很大程度是因为领导和老板没有按照你的情绪和喜好做事而已,如果你换到他们角度看待问题,可能变得完全可以理解。

  换句话说,不会游泳的换个游泳池也没用。不要总盯着你老板,要注意在企业发展最好和自己状态最好的时候跳槽才有可能实现真正的价值*大化,也是对前东家最负责任的做法。

  真正「坏老板」一般有 3 大特征:

  1、满嘴正能量,却拖欠工资

  2、不给基本保障,不交社保公积金

  3、欺骗用户、欺骗员工、欺骗股东

  02. 怎样碰到靠谱的公司?

  其实每一家公司也都拼命的找「靠谱的员工」,在公司心目中:能对自己工作有想法有输出,在团队中能出活不乱来,做人做事认真负责,为人靠谱真诚的员工就是5星好员工。如果能碰到一个这样的员工,他们都会千方百计地希望他们能留下来。

  所以,如果你本身是一个非常靠谱的人,你是不愁找不到好公司。在传统的雇佣关系中,公司好,你一般感受不会很明显;但是浦东新区劳务派遣系统如果公司不好,那么你的生活会倍受影响。具体怎么找?从我的经验来看,如果是靠谱的人推荐给你的公司,一般都很靠谱。

  03.工资真的越高越好吗?

  真的不一定。

  比工资更重要的是你是否有这样两个机会:一个是你周边同事是否让你受益良多?另外一个是组织任务是否依然让你干劲十足?

  从当下来看,高工资对你来说是有益的,但是对你的职业生涯来说,还有3件事也非常重要

  1、累积做事的技巧

  2、累积成事的资源

  3、累积大事的机缘

  跳槽涨工资虽好,但也不要做那个搬玉米的猴子。

  04.接了别人的offer之后,我能再看其他机会吗?

  从常规的角度来说,候选人毁约是不需要付出任何成本和代价的,但你如果真这么做了,实际上破坏的是人和人之间最基础的契约关系。

  大家想找到更好的这个没有错,但是已经接受了一家offer,然后还看着碗里的,想着锅里的,这种思考方式本身就是有错的。

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