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劳务派遣系统知识越来越廉价的时代 企业该如何

  劳务人事资讯:你的公司好不容易上线了移动学习平台,可活跃度始终保持在很低的水平;在年底填写培训需求的时候大家都异常踊跃,可真到了组织培训的时候却没人?在这个知识爆炸的时代,培训人前所未有的处在了一个尴尬的位置。

文章图片来源摄图网

  1、知识变得越来越“廉价”

  我曾与一位非常资深的培训师交流,他告诉我在10年前,讲台上看到的都是同学们渴望的眼神,每一个知识点都能激起大家强烈的共鸣,人们乐于学习新知识和新技能。

  而这几年,他在台上看到的是更多人在低头玩手机,只会在偶尔老师讲段子的时候才抬起头,更有不少人甚至会上网搜寻信息和老师抬杠。不断感慨知识开始不值钱了。

  的确,从人类拥有文明开始的几千年来,知识从未像今天一样容易获取,现在我们每周从手机上获取的信息量,很可能是几百年前一个人一生获取的信息量,大量的信息、知识充斥着我们的周围,让任何一个认知似乎都触手可及了。

  而随之而来的,是我们不那么珍惜获取知识这件事了,你想一想,在你的朋友圈中曾经那些让你“醍醐灌顶”过的收藏文章,是不是再也没有打开过了。

  知识的廉价成为培训人不得不去面对的现状,这也是为什么单纯的做一个“知识搬运工”型的培训人已经无法适应组织的发展,也许我们要做的是让大家重新喜欢上知识。

  2、筛选和传递知识的方式变得更“值钱”

  知识的爆炸让“筛选和传递知识”变得越来越值钱,也就是说随着知识类信息越来越多,能够筛选有效知识和用体验感更好的方式传播传播知识变得愈发重要。

  现今流行的知识付费,本质上就是对知识传播方式的再造,“得到”是帮你筛选有用的信息,用简洁的文字和语音给你带来效率更好的认知,得到会精心筛选内容、反复打磨文字和语音,只是为了你获取它们的时候有更好的体验。

  喜马拉雅是帮你打造了一种在交通工具上获取知识的新方式,让你在车上也可以“听到”知识。

  就连现在最红的故宫,本质上也只是把存在了上千年的知识更换了一种传播方式,让年轻人瞬间爱上了传统文化。

  我们已经从知识稀缺的时代进入了知识爆炸的时代,人们一定会选择体验感更好的知识获取方式。

  而打造属于企业的知识传播方式,正是培训人要做的。

  3、企业培训的场景化

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