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劳务派遣系统越是到了招聘忙碌的时候,越要注

  劳务人事资讯:到了招聘旺季的时候,每个企业都是处于非常忙得时候,因为要为企业招贤纳士。但是越到这个时候,越是需要HR注意的,千万不能盲目去招聘。

  在招聘旺季,你面临的是一场人才争夺战。稍有拖延,意味着你可能会与顶尖人才失之交臂。但是是否我们一接到需求,就要马上投身战场呢?招聘太过仓促,意味着你可能只会招募到一个有相关工作经验的人才,而非最好的、最合适的人才。

  行动要快,意味着你可能无法遵循正规的、有组织的招聘流程,你可能会略过一些重要的步骤,跳过平常你需要花时间解决的问题。如此,看似是节省了时间,却为你的招聘埋下了隐患。

  如果你太着急,你可能还没有仔细分析你所要填补的空缺岗位。当你没有弄清楚这个岗位究竟是做什么的,

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目标候选人的画像是什么样子的,你如何才能找到最好的候选人?

  俗话说“磨刀不误砍柴工”,越是在着急的时候,越是要清醒地记住这句话。你要清晰定义空缺岗位的职责和需求,然后结合目标候选人的特征及阅读习惯,写一份很棒的招聘文案,然后你原有的、标准的招聘流程一步一步推进你的招聘工作。

  招聘流程中的每一步,之所以要如此设置,不是没有原因的,它们都是你高效完成招聘工作过程中不可或缺的齿轮。无论你当下面临的招聘压力有多大,招聘工作有多忙,都要切记:不要跳过招聘流程中的任何步骤。

  所有企业都应该创造一个高效且和谐的工作环境和企业文化。因此,最好是让你的公司从招聘过程的一开始,就考虑创建一个稳定、满意的员工队伍。

  在招聘面最好用的劳务派遣系统试的过程中,要营造一种平等的、合作的氛围。让候选人感受到你的热情,并能全面了解与你合作的感觉,并允许他们提问。

  要对候选人诚实,并创造一个积极的候选人体验。千万不要为了急于填补空缺岗位,而有所欺骗或捏造。要放眼长远,与候选人建立一种良好的、长期的工作关系。

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