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劳务派遣系统被领导误会 聪明的下属都这样做

  劳务人事资讯:前几天,隔壁部门一个同事吐槽,自己总是被团队里的人坑,所有完不成的工作自己背锅,所有做得好的项目却都是别人的功劳。老板不接触下面的人,也根本不了解实际情况。

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  渐渐地,老板在无形之中对他有了偏见,他解释不了,因为既没有证据,也不想给老板留下不好的印象,只好默默吞下所有委屈。

  据他自己说,他已经开始找工作,打算跳槽了。

  很多人都不知道面对老板的误会应该怎么做,有些人会选择冷漠,根本不解释,他们觉得,自己人微言轻,说了也没用;有一些人会选择逃避,多一事不如少一事;还有些人选择抗争,跑到老板办公室里据理力争。

  可无论哪一种,结果都不会太好。情绪失控只会让老板觉得你幼稚,而消极逃避只会给职场留下隐患,让关系恶化。

  面对领导的误会,关键在于溯本追源

  职场中难免遇到被领导误解的情况,而误会的产生,也一定有原因。因此想要解决误会,就要找到根源所在。

  有个读者就跟我讲过一个故事,他是个基层员工,一直跟着领导A。后来,领导A外调,来了领导B,一直疏远他。他想尽办法让老板对自己满意,却一直徒劳无益。

  直到有人告诉他,两任领导一直不合,新领导总觉得他不是自己人,难免各种偏见。

  领导误会你的原因有很多,有些是你的问题,有些是老板的心结,并非每一种都能通过沟通解决。

  面对误会,首先要追根溯源,才能找到真正解决问题的方法,而不要盲目争辩或是默不作声,用自己的前途去做赌注。

  跟盲目争辩相比,领导更希望你向前看

  《欢乐颂》中邱莹莹被领导要求去报销账单,但是白主管不给她报。领导着急出差而她还没有把账单报销,于是误会厦门市劳务派遣系统她连一点小事都做不好。

  在受到白主管多方拒绝之后,她一气之下举报了白主管,但是这样做的后果就是问题没有解决,自己也被辞职了。

  被误会一时的感觉是很不好,不过在职场上意气用事才是最不可取的。相比而言,聪明的人在表明立场后,更愿意向前看。

  曾经在网上看到一个故事。

  一个刚毕业的大学生,遇到过职场黑手。同一个办公室的老同事,经常找他帮忙,又总是让他背锅。有一次,小同事答应帮老同事做一个文案,进度有点慢,老同事正催他的时候,老板正好路过,误以为毕业生工作不认真,态度不积极,批评了他一顿。

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