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劳务派遣系统入职流程中,HR应该关注这几个点

  劳务人事资讯:在企业招聘的过程中,当HR招聘到合适的人才后,并不意味着结束了,在入职中也是会存在一定的风险性的,所以HR一定要注意。在员工入职流程,如何规范才能规避法律风险呢?今天小编为大家整理了以下这几个常见问题。

  1、员工入职时需提供给单位哪些必须的材料?还有如果认证员工的文凭是否真假呢?

  这个看公司的要求,高精尖技术产业的企业必然对资历有足够严格的要求,而具体的要求水平应该是公司技术部门所作出的。文凭可以在网上查到,这个不难,入职手续一般分为:

  a、签订合同之前的信息资历登录(各种证件以及各种学历认证等);

  b、合同签订,定岗定位;

  c、岗位培训(按需进行);

  d、试用期考核。

  2、背景调查是否需要员工同意,如何做背景调查效果更好?

  此点可以在员工面试时就填写授权书,将背景调查的授权拿到手。这些HR似乎不是很重视,但是一旦碰到较真的人员,人力资源部就只能认栽了,所以要做好防范。

  3、如果员工入职时跟原先的单位有一些矛盾没有解决,无法提供离职证明,但是我单位领导中意这位员工,认为是人才应该录用,这时有什

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么办法能够规避以后的风险?

  离职证明不是入职的必要条件,这点要首先搞清楚。员工离职才是先决条件,除了员工离职还需要了解此员工是否与前公司签署有保密协议等,员工离职且不涉密的员工即使没有离职证明也是可以入职的。

  在现实中,涉渭南劳务派遣系统密岗位也是很少的。

  4、新招管理人员入职时,是否可以与其在签订劳动合同时,同时签订培训协议?

  所有能想到的协议都应在入职时与合同一起签。签了合同,劳动关系确立后,就不好谈了。具体到培训而言,不是每种培训都属于劳动合同法中的培训概念。

  5、入职的实习生若发生工伤或职业病,如何规避?

  实习生进入公司时,公司可以为他们购买保险。

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