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劳务派遣系统职场新规则:工作中,不但要有脾

  作为职场人,无论你是高高在上的CEO,还是端茶送水的前台小妹,都会遇到自己的工作瓶颈。但工作中不管充当什么身份,都要在其位谋其职,术业有专攻。CEO位高权重,但他也许并不了解前台礼仪。但职场生活并不是专业度够高就能节节高升的,还要处理好与同事的“人际关系”。

  记得小学的语文课中有这么一课《掩耳盗铃》,把自己的耳朵捂上,以为就能解决问题。现实中被领导打压,跟同事的矛盾很深,还不想办法解决眼前的事情,

江津劳务派遣系统

却把耳朵捂上不听取他人意见,以为提高专业能力就能解决眼前人际关系的问题,明显的掩耳盗铃。

  当然看到这样的结论,这类“小学生”肯定是不会服气的,会抛出离职,或者换一个岗位来根治问题,但是因为进入一个团队,会根据团队所有人的优劣势对比,被区别成如唐僧师徒五人代表性的标签,这也是为什么,大多团队中总有一个人会是倒霉蛋。

  如果一个人不太会处理人际关系,每次与人起矛盾都处于劣势,反应懦弱,还不想着去抗争,只想着逃避和生闷气,那么之后就会有更多的人来欺负他,这叫破窗效应。

  第一种:处理与同事的人际关系,用专业知识,发脾气

  看过一句话:职场上,努力不是美德,是最后一刻需要拿出来的救命稻草。

  职场上很容易出现的现象就是,我们所谓的勤奋和努力,但那可能是自导自演的无效自嗨。努力不是美德,不是你努力了就会得到认可,努力不应该只做量的积累,要做质的改变,让自己达到一个专业的水准,作为自己的王牌去战斗!

  因为在职场的博弈中,你要为自己的专业发声,其他同事不懂你专业领域的知识去diss你,很正常。但是你要反抗,要“发脾气”,这里的发脾气不是让你去吵架,而是用专业能力去征服你所掌控领域的“门外汉”对你的不认可。

  所以,工作中我们要努力,但不是遇到问题之后且与其他部门出现关系裂痕,就关起门来闷头努力,我们要听取他们的意见并在此基础上完善本职工作。相较于盲目努力,努力自己变得专业才是我们最后的救命稻草。

  第二种,处理与领导的人际关系,用自身价值,发脾气

  自身价值一万,就不要做一百块的事。

  有个朋友自己创业,公司慢慢做起来了,随着业务越来越多,他的时间越来越少,但是他说自己明明在扩招新员工,却不知道自己为什么还是这么忙这么累。

  问题出在哪里?

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