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劳务派遣系统说说HR最应该去什么样的公司_劳务

  劳务人事资讯:经常有人会说:提升自己的效率?那是公司的事情啊,凭什么公司不花钱要自己花钱?什么知识付费,都是骗人的。自己看书好了。

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  以HR这个职业来说,专业度高一般体现在两个方面:

  1、专业能力:懂专业逻辑,会画管理流程图,对专业事情的认知比较深刻,人人都有很好的自我管理与项目管理的能力。

  2、专业态度:守时、守信、谦卑、自律、尊重别人的劳动成果,尊重原创与版权,尊重他人不同的观点。

  所以,专业度高的公司并不

劳务派遣系统如何在企业中站稳脚跟

分大公司或者小公司,能满足以上两个条件的公司,就是专业度高的公司。

  如果你遇到一家公司:他们公司的销售总监还要兼做 HRD 的团队;约你面试,最后面试官还迟到,这些都是不专业的提现。

  专业度高的公司,还有什么特点?

  1、都有一个非常聚焦的定位,不做大而全的经营,也不是什么挣钱就干什么,专业度高公司的信条就是长期提供专业服务。

  2、有成熟的培训培养体系 - 有自己的人才体系,即使没有管培生体系,公司里也有名校生,尊重知识,重视培养人。

  3、有很好的专业氛围 ,氛围就是「人以群分」。类似背景的人多了,很多事情就容易做,优秀的人在这样的氛围中容易成长,反之也亦然。

  如果你遇到一家公司的员工,里面的员工素质普遍偏低,那么这家公司,给再高的工资,给再多的承诺,都不值得你去。

  想进入专业度高的公司,要注意什么?

  1、首先对自己的薪酬期望值有一个管理,行业内的顶尖公司一般不会以「顶薪」来吸引人。它们的品牌,它们的培养体系,它们的内部管理氛围更加值钱。和自己的期望值差个20%-30%并不算什么,能进这个行业的专业公司,对你的未来来说才最值钱。

  2、其次,反思一下自己的现状。其实每个人都觉得自己的工资低了,如果没有一个合适的锚点,那给多少钱才算是够呢,你的衡量水平就一定客观吗?心里委屈也一样,是不是只是暂时的?或是自己过于敏感,需要一点同理心?这些问题都没想清楚,进入再专业的公司,你也很容易离开。

  3、大公司流程出了纰漏,问题很严重,整个机器就运转不起来,这是宿命。小公司更看重效果,你愿意多做些,那就多做些,多做一些永远对你更有好处。想着进入一家好公司之后就高枕无忧了,那劝你别换工作了。

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