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劳务派遣系统简历通过了公司的筛选,面试却没

  劳务人事资讯:很多求职的小伙伴应该都会遇到这种情况:在投递简历的时候,被公司的HR相中,邀请到公司面试,但是在面试完之后却石沉大海,等不到面试的结果,这种情况是怎么回事呢?

  其实面试是主观比较的结果,看不到其他的面试者,所以因为什么原因不被选中,这个很多时候的确缘分大于技巧。劳务问了不少HR,它们总结了除了候选人能力和业绩高下之外,其他原因导致面试失败的主要可能:

  1、 简历太夸赞自己。

  面试的目的是“找到合适”和“发现真相”。如果简历内容令人印象深刻,面试官的预期就会高。站着面试官的角度,她/他的工作很辛苦的,很多人谈话,然后找出较好者给到上一层管理者再面试,所以过滤举荐是有业绩要求,她/他的谨慎是自然而然,对于“太合适”的简历往往抱有戒心。

  2、 起点太高。

  不少人找工作一上手就奔着“大企业”,但是缺乏面试经验,很容易浪费好的面试机会。知名企业的面试往往比较难,而且多轮,有不同的面试官,往往几十人中选一个,缺乏对企业内情了解,特别是企业文化,以及对一些问题的准备,面试不容易过。比如一家公司的HR面试的第一句话就是“

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我们这里要经常加班的,你能接受吗?”,这么牛气的面试,一看就是不缺候选人的,犹豫、不爽的更笨不考虑。建议刚开始找工作,找一些比较优质的中小企业,看看自己的市场接受度。

  3、“为什么要离职”“你的个性”之类的问题,主要是看稳定性和合作性,所以比较好的方式是两面都说。比如离职,可以说自己更大的职业进取心。

  总之,我们在面试或者是投递简历的时候一定要对自己有一个清楚的认知,做好自己现在的定位,这样在面试的时候才能有更金山区劳务派遣系统高的几率通过。

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