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劳务派遣系统当老板要求你转岗 到底什么意思

  劳务人事资讯:Cici最近很不开心,由于公司规模扩大,在不同的区域要建立分公司,Cici本想着以自己和老板的交情,再加上工作能力,一定会被派到她一直负责的区域。

  却不曾想,在任命的那天,Cici被派去了最偏远的地区不说,就连职级,也较其他几个区域降了一档。

济宁劳务派遣系统

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  Cici几次想要找老板沟通,但却毫无回旋余地。虽然郁郁寡欢,但也只能被动接受。

  到达管辖地后她便发现,虽然行政职级降了档,可是实际的权限却较之前翻了好几倍,醍醐灌顶的她突然明白了老板的用意,出色的工作能力再加上老板刻意的锤炼,Cici很快便将管辖的发展起来,将公司业务推向一个新的高度。

  等任期一满,她便以全国监管总监的身份调回总部,这次锻炼,让她正式晋升为公司的高层骨干,成为老板最为得力的左膀右臂。

  其实在职场中,有些岗位的晋升便是这样,没有预先通知的提拔,就如同欲扬先抑的曲线图,想要无限向上延展,就一定要耐得住那段“跌落谷底”的磨练。

  当老板要求你转岗,可能意味着什么?

  可能是升职的信号。

  在转岗的时候,若有薪资的提升,这必然是升职最明显的信号。相应的,薪资越高,责任便越大,需要承担的也就越多。

  若被转岗的岗位更靠近公司的核心领域,被委以重任的同时又被赋予更多的权力,哪怕起初小有障碍,在克服之后,很快便可以进入如鱼得水,有如神助的状态,这也是职位上升,即将升职的明显信号。

  岗位的变动,若有降职,但实则反升,便一定是在为下一次更高职级的变动做准备,只要耐得住一时的艰难和委屈,康庄大道就在眼前。

  可能是被边缘化的信号。

  降薪,是即将降职或者被边缘化最为明显的信号。职场中年现象也体现在薪酬上,特别是70后的群体,因为年龄不再有竞争优势,再加上企业运营成本的提高,70后的降薪情况则更为突出,相应的,70后群体也要渐渐让位给年轻人。

  看似光鲜亮丽“被升职”,实则权力遭到架空,远离了核心部门,这也是即将被降职或者边缘化的信号。

  也可能是被裁员的信号。

  因为原有职位被取缔而遭受的转岗,新岗位的工作内容难度加大,推进困难,当你发现当前职位和自己极度不匹配的时候,那么,请提起十二万分的警惕,过渡的岗位只有两个可能性:公司在等你自己走;公司在考察你的最后一点价值,一言不合,也是马上拎包走入的下场。

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