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劳务派遣系统这些招聘面试”禁忌”要注意!_劳务

  劳务人事资讯:公司HR招聘看似是一个比较简单的事情,但实际上是有很多的点需要HR注意的,下面小编就具体给大家讲讲关于招聘方面的注意事项。

  1、仓促招聘

  匆忙地进行招聘,一般也容易使标准降低,或者忽略了应聘者的负面因素。

  由于招聘工作一般需要90至120天,因此如果一位身处高位的要员突然辞职,接替他的招聘工作便需立刻进行;如要增设新劳务派遣系统标准职位,更应提前三至四个月进行招聘。

  2、说话过多

  不要将特定的面洽时间,用来拼命推销公司的应聘的职位,而又不认真的评估应聘者的技能。这样很容易掉进片面印象的陷阱,而忽视了待聘者的反应。

  适当地分配面试时间,以90分钟作详细的倾谈;其中15%时间用来介绍公司和职位的情况。

  3、无意义"问题

  与年龄、性别、婚姻、种族或宗教有关的问题,可被视对应聘者的歧视。所提问题应与这项工作所需的能力有关,如"你是否可以加班工作和出差?"

  4、提出假设性的问题

  可提出"如你的意见

移动劳务派遣系统未来企业必需品

在董事会上受到批评,你会如何应付?"等问题,以取替直接了当的提高:"你如何坚持自己意见?"间接提出问题,较之于一个暗示"正确"答案的提问,更容易获得准确的信息。

  HR在招聘面试过程中,一定要注意这些问题,面试不在于时间的长短,而在于效果如何。千篇一律,不如直奔主题,抓住核心,这样才能起到面试的效果。

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