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劳务派遣系统HR应该如何才能判断出公司的员工是

  劳务人事资讯:大多数员工在上家公司离职的时候,往往会先找到下家,这样就可以不用断缴社保、公积金了,照常上班就可以拿工资。但是对于HR来讲,如果你明天要走,今天下班才说,可能就会给HR带来很多麻烦。你的岗位也没人负责,HR也来不及招聘。那么HR应该如何提前预判除公司的员工是否即将要离职呢?

  (1) 私人电话很少的员工现在经常上班时间悄悄出去接电话?

  (2) 本来穿衣比较休闲的员工突然正式起来,有可能是为了面试穿正装?

  (3) 没有特殊情况,突然提前休完所有年假和调休的?

  (4) 询问离职对接时间

  (5) 偷偷浏览招聘网站?

  如果发生以上这些情况,那么HR就要注意了,你公司的员工很可能已经有了要离职的念头。虽然说已经知道了员工要劳务派遣系统的优势离职,但是HR要做的不是要立即展开招聘,而是要想办法留住这个员工。

  一般情况下,以下情况是重点考察的范围:

  一是 调查该员工个人特征方面的信息,例如性格特点、气质、工作风格、个人人际影响力等。

  二是 调查该员工工作相关的信息,包括该员工在公司的薪酬情况、绩效考核情况、培训情况、职称等级、所获奖励等。

  三是 调查同类人才在市场上的供求关系和薪资水平。

  这些资料的调查不是说要调查你这名员工的详细情况,而是要

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让你对这名有离职念头的员工有一个全面的认识,从而发现员工辞职的真实原因。倾听员工的心声,通过倾听,了解员工的心事,了解他对周围的人和事的看法,从而为走进员工内心世界打下基础。

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