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劳务派遣系统黄晓明霸道总裁式管理“三宗罪”

  最近,黄晓明、中餐厅3频繁上热搜,点开来看,都是在谴责黄晓明霸道管理,甚至还有人说:黄晓明41岁,王俊凯19岁,为人处世、管理经营为什么差别这么大?

  看过前两季的中餐厅,之前他曾任大堂经理,我对他的印象还是很不错的,因为在揽客源以及一些细小的事情上他很会把控,我不太相信网上的传言,于是我去刷了一下中餐厅3,事实上,真的发现了很多问题。

  管理“三宗罪”之一:武断式领导,命令式执行

  当下属对公司发展提建议时,领导应该如何应对?黄晓明在综艺《中餐厅》里给出了0分答案:“我

劳务派遣系统 武汉

不要你觉得,我要我觉得。这是命令!”

  大概是霸道总裁演多了上头,黄教主每一集说的最多的一句话就是“听我的”,贡献了各种教科书级别的霸道总裁经典语录。

  1.我不要你觉得,我要我觉得。

  2.你们不要闹了,就这样,都听我的。

  3.我不觉得这是个问题!

  4.这是你的问题,你必须要解决!

  5.这个问题不需要商量,都听我的。

  6.都听我的,我不管你怎么想,都听我的。

  7.要不我觉得你别干了吧。

  8.在干嘛呢?好了都别弄了,把手里东西放了,我们都过来讨论一下。

  9.我不管几个,我要全部搞定,我再说一遍,全部搞定,不要再问我几个,全部,听懂了吗!全部搞定!

  10.我不管,我说一个就一个。

  比如,在第一天营业后,觉得后厨压力太大,黄晓明提出减少菜品,实行套餐制。

  即使大家讨论后都觉得可能不合适,反而会增加工作量时。“总裁店长”用一句话结束了讨论。“你们不要闹了,就这样,都听我的。”

  即使是在第二天经验证套餐的策略有问题,全员都建议取消套餐制的时候。黄店长猛一挥手,否定所有人的意见,“这个问题不需要商量,都听我的。”

  作为一个“创业团队”,一言堂的leader,一意孤行,听不进员工意见,会早早地丧失员工工作动力,忘记了一起“创业”的初心。

  正是这一句“我说了算”成为了整个店运营不顺利的万恶之源。

  英雄式领导的背后,隐藏着一个假定:每一个存在问题的公司,都需要新的、更多的领导力来解决问题。但是,我对此不能苟同,“我认为许多公司已经拥有太多的领导力,他们需要的是更少的领导力,也许是一种更古老的领导力:刚好足够的领导力。”

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