http://www.df12333.com/

劳务派遣系统HR在新员工试用期该如何做好好引导

  劳务人事资讯:工作需要仪式感,特别是当一个新员工入职到一家新公司时。这份仪式感需要HR来打造。HR需要花费一些心思来打造特别的迎新仪式,例如:

文章图片来源摄图网

  美国sugarCRM公司选择用一盒精美的糖果作为入职礼物,不仅给员工带来好心情,也通过“糖果”巧妙地宣传了公司品牌(公司名称里“sugar”即糖果的意思)。

  在著名的德勤会计师事务所,新员工要参加公司设计的桌面游戏,以此来提高他们的参与积极性,同时了解并学习公司的运作流程、公司文化和价值观。

  这些充满巧思的入职仪式既让新员工体会到了公司对他的欢迎,也让他更进一步的了解他即将服务的公司的工作风格。

  为新员工的工作提供必需的帮助

  HR需要梳理下,新员工入职后公司应提供的办公工具及相关信息有哪些,整理成表格或系统工作流程。同时,这些具体事务应该由HR协助新员工办理好,而不是要求新员工自行办理。

  这些必需的帮助包含提前为新员工准备好办公工位(包含电脑、电话、工牌、饭卡、办公用品等)。为新员工介绍办公场所(包含茶水间、洗手间、餐厅、各部门及主要领导的办公位置等)。

  提醒新员工公司应遵守的规则(如员工手册、考勤信息、办公室管理规则等新员工应重点知晓的规则)

  为新员工介绍工作以外的必需信息(例如不提供工作餐的公司可以搜集性价比较高的

劳务派遣系统如何申请

外卖餐厅、银行、公交站及地铁站的便捷路线等)

  帮助新员工建立人际关系

  新员工入职后需要与老员工建立良好的工作伙伴关系,这需要HR 的帮助。HR应该通过有趣便捷的方式让新老员工相互认识,这种方式可以是在线的,也可以是线下的。

  如果公司的人数不是很多,HR可以带着新员工走一圈,让他和各部门伙伴有一些简单的互动。如果公司规模比较大,HR应该让新员工了解自己所在的岗位处于组织中的位置,然后HR再带着新员工去与工作来往较多的部门伙伴say hello。总之,HR应该提供一个工具让新员工大致了解,当他需要请求帮助或协作时应当找谁。

  当然,如果这个工具能够提供一些工作之外的信息就更好了。比如喜欢打羽毛球的新员工可以找到打羽毛球的同伴,喜欢动漫的新员工可以找到动漫发烧友等。

  帮助新员工深入的了解自己的工作

郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如作者信息标记有误,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。