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劳务派遣系统被领导表扬如何回应,才能既让老

  劳务人事资讯:前两天有位朋友向我求助,说自己最近因为工作表现出色被领导表扬了,结果被表扬后,原本关系不错的同事,似乎开始跟他保持了距离,领导对他的态度也大不如前。

  原因是因为,在他受到了表扬之后,领导让她发表下心得。结果他说:“非常感谢领导对我的赏识,今天我的一切成果都是领导提拔...”。话还未说完,领导脸色就变了,转身就走了,同事对他的态度也冷淡了。

  对此,该朋友不明白他的问题出在了哪里。

  其实问题就出在发言上。

  在工作中获得领导的嘉奖与表扬,本来是一件好事,说明领导信任他、认可他,同事也会认为他能力强,可是听完了他的发言,大家的想法或许就变了,能力强可能是因为领导“特殊”关照。

  将领导置于尴尬的同时,还给同事留下马屁精的印象,也难怪大家对他保持距离。

  其实在职场中被表扬,答谢领导无可厚非,显然朋友弄错了领导的风格,拍马屁反倒拍到马蹄上了,过于强调领导对他的培养,领导希望听到的是你告诉大家你如何成功的,让大家觉得他们是可以达到这个标准的。但朋友的发言让大家觉着领导给他开了小灶儿,而且没有实质有价值的东西,又觉着他是在拍老板马屁。只会导致别的同事产生想法,认为领导任人唯亲,不利于领导未来的团队管理工作。

  而情商高的员工,获得领导的认可时,一定清楚什么时候说什么样的话,能够帮助领导实现目的,而不仅仅是拍个马屁讨领导“欢心”。

  那么你是否能弄清楚了针

清远劳务派遣系统

对领导不同意图的表扬到底应该如何发言?

  公共场合对你表扬,是希望大家以此为榜样

  以工作为准,在公共场合获得表扬,是领导对你工作的认可,也是做给其他同事看。

  如果你的老板在会议上对你的工作大声赞扬,那么谦逊的对他的建议说声谢谢仍然很重要。对帮助你实现目标或使一个项目成功的同事给予赞扬总是会对双方都有帮助的,但是要保持快速简单,不要长篇大论的去赞扬。

  比如:“非常感谢某某的工作支持,我的团队和我会更加努力的去完成下一个目标,我们大家一起加油!”

  领导一般说话都是一语双关。

  在夸奖你的同时,他更希望其他同事以此为荣,向着同样的目标共同进步。领导希望看到的不只是你一个人的优秀,而是整个团队或者大部分工作者都有激情,有能力,都能在自己的本职工作上游刃有余,在此之外,还能力涉猎较广!切莫被赞扬冲昏头脑,以大局观为重,思领导之思考,不以一次表扬为终点,要和团队共同进步。

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