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劳务派遣系统新员工办理入职手续,HR需要注意这

  劳务人事资讯:对于新的员工入职公司的时候,都是需要HR去办理一些手续,提交资料的,但是每个公司都有着自己的一套入职手续和流程,虽然说办理入职这个事情比较简单,但是在这当中却存在着一些风险。想下面劳务就简单的为大家介绍一下。

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  1、资质审查有漏洞

  入职前,应要求求职者提供与应聘职位相关的学历证明和各种资格证明。

  危害:

  如果用人单位忽视上述审查,使得劳动者以欺诈手段骗取录用,将导致劳动合同无效,同时使企业付出较大的招聘成本。

  正确做法:

  将相关资格证书送至专业机构验证,或登录相关网站查询等。

  入职手续虽然简单,但是做的不好,轻微的会给新员工公司不规范的感觉,严重的会给公司造成法律风险。同时,也会给HR的职场生涯带来后继的麻烦。

  2、健康状态审查缺失

  实践中,往往是员工入职后用人单位才发现员工入职前就存在潜在疾病甚至职业病。

  危害:

  劳动者没有违法违纪的情况下,不能随意解除劳动合同。

  用人单位是不能以身体条件为由辞退劳动者的,而必须要等到医疗期满。

  医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,才可以解除合同,并且要支付经济补偿金。

  如果发现员工患有的是职业病,那企业的责任就更大。

  正确做法:

 

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 员工入职前的健康检查是非常必要的。实践中,企业可以要求员工在入职前提供正规的体检报告或者要求到指定医院参加体检。

  3、劳动关系状态审查不明确

  危害:

  《劳动合同法》明确规定:用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应依法承担连带赔偿责任。

  正确做法:

  用人单位在招聘员工时,需要查验其是否还存在有效的劳动合同,是否属于企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员等。

  通常采取的方式是要求应聘员工出具前一个用人单位的离职证明。

  所以完善公司的入职流程是每个HR都应该做的事情,从入职手续办理开始,切断一切风险源头!

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