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劳务派遣系统HR要玩转社交媒体:让候选人主动来

  劳务人事资讯:在社交媒体时代下,内容、渠道和人的关系呈现出愈发多样性的变化。这种趋势折射在招聘领域时最显著的变化,就是可用做招聘的渠道变多了。

  现如今,公司每个人都像是个自媒体:因为他们有微信有抖音,有朋友圈有兴趣圈,每人的社交好友少说上百个,倘若员工愿意转发职位,那这本身就是渠道。

  从这个意义上来讲,人即是渠道,能实现招聘功能的人变多了,渠道也就多了。

  渠道的增多势必带来更多的关注聚合,面临更多的招聘场景和简历投递入口,我们应该如何寻找合适的候选人呢?在寻找之前,我们又该做什么?

文章图片来源摄图网

  寻找候选人前,我们应做些什么?

  有效沟通的建立在于相互靠近,销售获客亦如是, HR招人亦如是。在尝试去用社交媒体寻找的候选人之前,我们应先做到相互靠近。

  相互靠近锦囊三计:

  树立社会认同——让人们有理由去倾听你的想法

  进行内容创作——让人们评估你想法的好坏

  经营人际网络——让你的想法得以传播

  HR所要销售的职业机会更抽象,无法做到像实体销售一样具体。

  所以我们要通过雇主品牌的建立,树立起社会认同,进行内容创作,让自己的个人品牌更充实立体。

  再辅以人际网络的经营,如将职业机会的卖点和公司的亮点提炼出来,在社交媒体上选择更专业的头像……

  做好这些,可以让候选人在做选择时更有倾向性,在后续的沟通过程中也更容易让人信服。

  社交软件上,如何“找到”候选人

  关键词的提炼技巧:其实有更多可以“搜的地方”

  症结:过去依赖和局限于“岗位名称类”关键词

  很多HR在寻找候选人时,只将搜索范围锁定在“岗位名称类”关键词,但这只是在招聘类网站或软件上效率比较高,在社交软件或行业媒体上,还有更多可以利用的关键词。

  例如:

  行业主要关键词

  行业专有名词/专业术语

  竞争对手公司名称关键词

  竞争对手公司老板姓名关键词

  同品类竞品关键词

  业务形态关键词

  ……

  一旦搜索范围扩大了,后续可选择的余地也就增加了。

  实践招聘场景,玩转各类应用

  图片类内容在招聘场景中的应用实践

  把职位JD做成图片,有哪些玩法需要注意的?

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