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劳务派遣系统连午休都要剥夺的企业 何谈企业文

  俗话说的好:中午不睡,下午崩溃。

  中午不小憩一下,你下午怎么应付,王总的需求、赵总的会,杨总的讨论、李总的责备...

  有研究说,午觉是效率最高的一种睡眠,我的感受共鸣了这个结论。高质量的午休时光,投入少,回报大,做到就是赚到。

  在德国,基本上一切都有法律规定:包括公司午休时间。

  如果您的工作时间超过六小时,您有权享受30分钟的休息时间。休息时间可分为两次进行,每次15分钟。这就是德国工作时间法规定的。

  然而近日有网友爆料,新东方旗下渔塘科技禁止员工午休。“渔塘没有午休这件事,谁再中午午休立

江北区劳务派遣系统

刻走人,没有下次!”

  随后,该部门负责人还就午休事件写出了反思,承认午休是错误的。

  事件曝光后,面对越来越多的质疑声,该公司表示:“午休这个词只是一个口误,主要讲的是睡觉的问题,可能大家对这个睡觉的理解不一样,中午休息的时间也有时间的概念啊,12点到1点的概念,它有时间的范围,哪个公司的午休也不能是无休止的午休。”

  之后,曝光的聊天记录截图里,发飙的鱼塘科技CEO郭潇潇也在微博作出回应,称公司有正常的午休时间,从12点到13:30是员工用餐和自由活动时间,7月22号周一下午一点半看到某部门依然有同事趴在桌上午睡,才在群里进行批评和提醒。同时承认自己由于管理经验和控制情绪能力欠缺,在言语措辞的表达上确有失误。

  上班时长过长又一直强调紧迫感,没有午休,让员工处于超负荷状态下还是不可取的。

  不过,尽管该公司CEO作出了解释,但是仍有网友指出该CEO在群里批评员工时劳务派遣系统免费下载是在13:20。在曝光的聊天截图中并未显示时间,所以这个说法还是有待考证。

  职场人每天工作至少长达八个小时以上,午睡是很重要的。

  企业需要企业文化,但请尊重每一位员工

  前有,员工十分钟必须吃完午饭,上厕所不超过五分钟等规定,现有,中午不得午睡的命令。当底线被拉低之后,什么喊口号、转发朋友圈这种企业文化,也就算不得什么大事。可强扭的瓜不甜,被迫履行的企业文化只会造成员工的更多反感及怨念。

  “狼性”“奋斗”“信仰”“理想”,上班族肯定对这些词汇不陌生,扑面而来都是鸡血的腥味。在互联网企业野蛮生长的时代,这一套说辞由头部企业向下蔓延,成为企业文化的典型,甚至成为压榨的遮羞布。

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