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劳务派遣系统你在2.5天的休假中阳光明媚 ,我在

  劳务人事资讯:2021年,上半年“996”,下半年“2.5天休假”,成为热议、争论的焦点。

  江苏省发文,探索“2.5天小长假”,以弹性休假,刺激消费。河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建、浙江和广东等10多个省份已出台意见跟进。

  2.5天休假”一出,立即形成争锋相对的两派:

  正方:“举双手双脚赞成”派

  赞成多休假的理由几乎都是中国法定假期太少。

  在今年3月的全国两会上,全国人大代表、苏州大学校长熊思东就指出,2021年我国人均工作时长达2100个小时,远高于其他国家。

  看看其它国家休假多少:

  德国,全球工作时间最短的国家。德国人均年工作时长不到1050小时,平均每天

劳务派遣系统具备

工作五到六小时,一年休假150天左右。账面上比中国“懒”一倍。

  法国,欧劳务派遣系统难度洲最浪“慢”的国家。法国人均年工作时长约1505小时,带薪休假长,社会福利好,政府负债累累。

  美国,8小时工作制的高效国家。美国人均年工作时长约1920小时,严格按照8小时工作制,加班费用高,企业追求工作效率及工作弹性。

  日本,全球加班最重的国家。日本人均年工作时长约2080小时,但加班文化盛行,“996”为常态。

  中国,劳动时长模糊的国家。中国人年平均工作时长超过2000,但差异巨大。

  不少一线城市的金融、技术、企业高管以及制造工人长期加班。“5+2”“白+黑”“996”模式,应有尽有,且不少没有加班费。中小城市、国企以及公职人员,比较严格遵守《劳动法》的8小时工作制及加班规定。

  反方:“梦想很好,现实骨感”派

  “能把两天休假落实了,我就烧高香了。”

  “去年的年假、年终奖到现在还没发,这个怎么算?”

  “我在私企,业绩目标没完成,你敢下班吗?”

  “我不要假,我要钱。”

  国家人社部一项调查显示,我国带薪假落实率约为50%。其中,民营企业、中小型企业落实较差。

  这事就有意思了。

  那些严格遵守《劳动法》享受2天假期的人,支持2.5天休假。那些“996”的加班一族,反而更加理性、冷静,甚至反对2.5天休假。

  为什么呢?

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