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劳务派遣系统95后频现“闪辞”现象 企业用人观

  劳务人事资讯:“差不多两个月我就辞职了。每天重复性的工作以及看不到头的通宵加班,让我实在受不了了……”今年8月底,95后职场新人陶杰辞去了在抖音的工作,去到一家主做艺术品复制的创业型公司。在他看来,相比“平台”,岗位的具体内容更加重要,某种程度上决定了自己的去留。“我在抖音做的是视频审核,掌握一套规则之后,基本就是重复性、机械化的工作,这让我觉得学不到东西。”陶杰说。

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  “闪辞”倒逼企业转变用人观

  工作重复性强、时间超负荷……95后的辞职动机在某种程度上也折射出目前国内职场的一些问题。

  在智联招聘高级职业顾问李强看来,新雇主经济下,员工有更多维度的诉求,企业的用人观需要转变。一方面,员工成为新经济中的主体,尊重成为员工的第一诉求;另一方面,随着互联网社群的崛起,伙伴关系取代了上下级关系,扁平结构取代了科层组织;加之雇员自我意识觉醒,员工需要更多赋权,在亲密的伙伴关系与坚定的价值导向下,实现自身的个人价值。

  “雇员不仅仅想做一颗螺丝钉,而是想寻求更大发展。企业的适当赋权对于员工发挥工作技能和潜能至关重要。”李强补充道,从另一层面看,某些产业面临严重的滞后现状,导致用工逻

宁波劳务派遣系统

辑多停留在低端、重复的工作上,没有办法让员工获得成长。例如医药行业还停留在代工阶段,可能本科毕业生甚至研究生还做着检测、记录数据的事情等。

  因此,陆海天认为,经营者要想办法进行产业转型、升级,尽可能到产业上游“干高级的事儿”,并且把某些工作的用人门槛不妨降低一些,也让雇员根据个人能力扮演不同角色。

  另外,以大数据、物联网、人工智能为代表的数字技术发展,将带来就业生态的改变。李强认为,人工智能等替代了大量的重复性劳动。员工急需知识迭代,掌握新的技能,实现更多的个人价值。

  提前做功课 忌盲目跳槽

  在现今就业环境下,对于95后而言,闪辞究竟对职业生涯发展有无影响?如何在短时间内确定与自己匹配的行业、岗位,减少试错成本?陆海天认为,不能单一地认为,频繁跳槽对就业者带来不利影响。“3个月一换工作的人仍然具有价值,主要是看求职者自身的能力和所掌握的资源,以及雇主能不能‘hold住’,并为之提供相应的职业发展平台。”

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