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劳务派遣系统培训团队最重要的是这几个技能,

  劳务人事资讯:培训是每个员工在进入企业都必须要做的事情,但是经常有一些培训经理为公司员工的培训效果感到头疼,因为培训出来的员工并没有什么效果。其实要想做好培训工作,首先培训团队必须要有几把刷子。

  在培训团队的诸多要素中,有几个基础但是很关键的技能需要培训团队达标,不然培训很难开展下去。那么,这些关键技能都是什么呢?下面劳务就跟大家聊聊。

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  岗位分析能力

  岗位分析作为人力资源的基础工作,能够为培训明确内容和方向。

  培训团队可根据岗位分析的结果,设计

酉阳县劳务派遣系统

和制定员工培训开发计划,使每名员工都能着眼于业绩标准、职业发展的要求,同时也为培训评估提供客观标准。

  从这个层面上讲,岗位分析可以说是培训团队开展工作的基础和起点,要保证培训取得好的效果,培训团队应当具备一定的岗位分析能力。

  要使岗位分析真正服务于企业培训,培训团队的岗位分析就要做到上接组织战略,中跨员工职业规划,下至岗位核心能力知识点,我们可以称之为高精度岗位分析。

  培训团队要如何做到高精度岗位分析呢?除了掌握该岗位的工作职责、任职资格等基本信息外,还可以从以下几个方面入手:

  首先,多看岗位JD,通过多家公司对同一岗位的不同描述,分析、了解胜任该岗位需要具备哪些通用技能;

  第二,对各岗位通用技能进行深挖,对大的技能知识点进行分解,建立各岗位知识树;

  第三,结合组织战略、各岗位具体工作场景、绩效目标,找到对应的岗位知识点;

  第四,对员工简历做深度分析,找出实现组织目标的薄弱点的同时,洞察员工职业发展方向,绘制出各岗位人才发展路径。

  高精度岗位分析能力需要长时间的积累,不过大数据、人工智能的发展也为大家提升岗位分析泉州劳务派遣系统能力提供便利工具,为大家快速掌握高精度岗位分析能力提供了捷径。

  员工长短板分析能力

  培训有没有效果,很大程度上取决于培训是否对员工有用,是否能够让员工直接应用到工作中去,如果培训团队了解每个员工的长短板,那培训就会有的放矢,目标明确,培训团队也更容易为员工设计接地气、易上手的培训内容。

  问卷、访谈等调研分析是培训团队了解员工长短板的常用方法,但因为远离业务一线,无法了解每个员工实际工作中遇到的难点和挑战,员工长短板的调研分析往往会浮于表面。

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