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劳务派遣系统谨慎对待10年没有跳槽过的人!_劳务

  劳务人事资讯:几乎每个HR在面试的时候,都会问到这样一个问题:你为什么要离职。跳槽频率高甚至会影响到我们的面试录取,甚至有很多人认为,跳槽的长短,直接体现员工对于公司的忠诚度。但是那些在一个公司呆了很长时间的人,真的就好吗?下面劳务小编就跟大家聊聊。

  1、企业招聘,仅仅考虑稳定和忠诚,是远远不够的。

  但不可否认的是,稳定和忠诚,反倒也有可能成为人才发展的绊脚石。

  一个长期从事猎头的朋友说,他对那些在一家公司工作10年以上的人,持非常谨慎的招聘意愿。

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  这部分人的问题,很可能就是:成也忠诚,败也忠诚。

  他们在进入公司后的一个显著特点是,试用期还没结束就悄咪咪地离开了。

  对这类人进行分析,不难发现他们大抵都有这些共同特点。

  第一,思维比较单一。因为长期在同一个行业同一个领域里工作,导致对工作和事物的认知都停留在单一的思维里,很难接受新的模式,新的管理方式和架构,视野、格局也都因为接触面比较有限而较窄。

  第二,融入团队很难。能在一家公司工作10年以上,说明对于公司的氛围和企业文化已经全然接受,但天下没有两个同样的公司,一旦去到新公司,就会出现不平衡的心态,导致很难融入到新团队中。

  第三,与预期的落差感。因为长期在一家公司,所以对社会上的企业有着过于美好的期待,但往往这个预期与实际有较大的落差,希望越大最终失望越大。而且这类人还有一个特点,是特别喜欢对比,习惯性的与前公司对比,毕竟前公司已经深入人心,而一对比,问题就都出来了。

  所以你会经常看到,一个工作10年以上的人,只要有了一段跳槽经历,后面就会接连出现好几次的跳槽,并且每次时间都很短,直到跳了2-3家之后才会逐渐稳定下来。

  对于企业来说,你要了这种看似稳定的员工,却有可能为自己企业的人才不稳定埋下了隐患。

  2、如果每次跳槽都是充足的说服理由,但就是太频繁,是不是意味着失去竞争力呢?

  小编认为未必。

  这里还有一个重要的参考点是:我们有没有在每一段工作经历中做到全力以赴。

  也就是在每一段工作经历中,我们的工作态度。

  我们要有在每一段工作经历中都做到极致的理念,始终抱着主人翁的心态做事,保持着高度的责任心,对待事情负责到底的态度。

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