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劳务派遣系统来说说35岁以上的HR都去哪了_劳务

  劳务人事资讯:“HR28-33岁,最高35岁,工程30-38,最高40岁。”

  小C今天上午和领导确认分公司HR经理和工程经理招聘条件时,领导头也不抬的给了小C以上回复。

  小C心里有点凉,职业生涯的Deadline已经够让人悲哀了,结果HR的Deadline比常规的职能还小5岁,还让不让人活了?

  33岁还在做主管的自己,是不是也快被淘汰了。

  事情越来越多,工作越来越杂,薪酬还和才来的实习生小W差不多,有时想想,真想不干了!

  但是,离开了,自己又能去哪里呢?35岁以上的经理都不要了,何况自己还是个主管。

  带着一头剪不断理还乱的思绪,小C又去打印领导要看的文件了。

  35岁,职场的尴尬线,HR的Deadline。

  总监,生。

  以下,卒。

文章图片来源摄图网

  35岁,避不开的尴尬

  35岁,总是带着让人尴尬的焦虑,不愿面对,却又避之不开。

  公司的员工越来越年轻,以前你是部门最小的,现在你是部门最老的,看着年轻人一年一升职,而你三年了,还丝毫没有动静;

  同期的同事都是总了,而你还只是个主管,大家见面依然笑嘻嘻,但你知道,你们的距离越来越远。

  领导总是给你描绘着公司的

綦江县劳务派遣系统

各种未来,却从来不直接告诉你什么时候升职,然后突然有一天你发现,公司招聘网站上,挂着你上面空缺职位的招聘信息。

  你升职无望

  想离开,却发现自己已经没有市场竞争力了;

  想换职业,却发现自己除了HR,什么都不会,你不怕从头再来,你只是怕,如果失败,你连仅有的经验优势都失去。

  你无从选择

  留在公司,职业没有希望,薪酬不够开销。

  离开公司,家里的小孩儿还要读书,年长的老人还要看病。

  35岁,是你输不起的年龄。

  35岁以上的HR都去哪儿了?

  这是和团队偶然聊到的话题,我们问了数百位的HR朋友,才打听到20多位这部分人的下落,选了3位有代表性的进行了采访。

  事实上,大家离开公司的理由各有不同,但是离开职场的原因却高度统一,年龄偏大,职位没到总监,找不到合适的工作机会。

  同时对于还在职场的HR,建议也都基本相同:

  尽量28岁之前,选好行业、公司和领导。

  领导决定职场机会

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