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劳务派遣系统内部招聘的优缺点是什么,HR知道吗

  劳务人事资讯:现在职场中不少企业认为没必要在外面招人,只要把企业内部的人才发掘出来对公司也是有极大好处的。其实这种想法是不正确的,企业内部招聘有好处也是有坏处的,下面小编就给大家详细讲解一下。

  企业内部招聘的优点:

  1、降低用人风险

  企业和员工之间的信息是对称的,用人风险比较小,成功率较高;这也有利于企业对于内部员工工作态度、素质能力以及发展潜能等方面有比较准确的认识和把握。

  2、可以促进员工激励

  内部选拔能够给员工提供更多的成长空间,使员工的成长与组织的成长同步,容易激励和鼓舞员

劳务派遣系统审查

工士气,形成积极进取、追求成功的氛围,达成美好的愿景。

  3、解决招聘成本且高效

  企业HR从定制化劳务派遣系统的优势内部培养和选拔人才,直接成本比较低,效率也相对较高,但是好猎头认为企业内部要有一套系统的人员培养和选拔体系。

  内部招聘的缺点:

  由于新的岗位总是有限的,内部员工竞争的结果必然是有人欢喜有人忧,有可能影响到员工之间的关系,甚至导致人才的流失,这是企业很不愿意看到的。

  对于一家企业来讲正确的做法是不要依赖于一种招聘方式,内部招聘在一定程度上有利于企业的发展但是也要做到内外结合。

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