客服热线:18529186189

宁送外卖不去工厂 年轻人“抛弃”的究竟是什么

2012-09-09 00:00:00浏览:0评论:0来源:劳务派遣手机版   
"在德国,1972年出台的《临时就业法》要求劳务派遣必须以派遣机构和用工企业之间签署的书面合同为基础,派遣工人必须收到一份规定他们被聘用的主要条款和条件的文件。该法律还将派遣的期限限制在三个月以内,但后来又逐渐地放宽,到2001年已延长到24个月。这项限制与其他规定一起构成了2004年对该法律的主要修订。修订后的法律还规定,派遣机构有义务(从2004年起)保证他们的派遣工人与用人单位的长期员工享受同等报酬和雇佣条件,但是这一原则可根据集体有一些偏离。新的框架还规定了人员服务机构的职责。派遣机构应通过短期派遣在安排失业人员就业中发挥主要作用,使短期派遣成为他们进入劳动市场的一块垫脚石。       11-27 14:18"
(责任编辑:小编)
下一篇:

贵州工会7000万“送温暖”惠及14万余职工农民工

上一篇: 暂无
  • 信息二维码

    手机看新闻

  • 分享到
打赏
免责声明
• 
本文仅代表作者个人观点,本站未对其内容进行核实,请读者仅做参考,如若文中涉及有违公德、触犯法律的内容,一经发现,立即删除,作者需自行承担相应责任。涉及到版权或其他问题,请及时联系我们 3292628658@qq.com
 
0相关评论