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劳务派遣的企业管理特征——内部劳动管理与社会化劳动管理相结合

2014-10-27 09:19:00浏览:741评论:0来源:劳务派遣手机版   
"简述劳务派遣适用范围 发表2018-04-16 17:59 1、劳务派遣适用范围 行政机关、社会团体、事业单位及军队的编制外的工勤人员; 劳动密集型、员工流动性较强的企业的替代性岗位; 企业的驻外机构、办事处; 各类企业的非核心岗位的员工; 用工数量较少不便管理的企、事业单位。2、派遣人员范围 劳务派遣涉及专业极为广泛,从管理人员、专业技术人员,至一般劳务人员,均采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有: 国有企业改制后所使用的合同制员工。 国家事业单位编外聘用员工; 服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等); 商业企业员工(销售人员等); 物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等); 装潢、建筑行业各类人员 工业企业员工(司机、仓储人员、普通技工、劳务工等) 通用大中专职业技术学校就业生、短期专业技术培训班结业生、一般适龄劳动力及下岗失业再就业人员。3、劳务派遣工作程序 业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明。 客户提出要求:客户根据自身情况提出待解决问题,以及希望达到的目的、要求。 分析、考察:依据客户提出的要求,对实际工作环境、岗位进行考察;了解当前现有人员基本情况;初步确定派遣人员方向及构成。 劳务派遣提出派遣方案:根据不同企业要求及现有状况,制定劳务派遣方案。 洽谈方案:双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。 签订劳务派遣协议:明确双方权利、义务;分清法律责任;依法签订劳务派遣协议。 实施:严格执行劳务派遣协议之各项约定实施派遣工作。 "
(责任编辑:小编)
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