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如何有效规避员工派遣纷争

2014-10-27 09:19:00浏览:997评论:0来源:劳务派遣手机版   
"企业热衷劳务派遣火爆背后藏隐患 发表2018-04-16 17:58 “企业用人不养人,是为了降低用人成本、规避企业对员工应履行的社保、工资等法律责任。”市总工会职工维权中心有关人士指出。“想用的时候就用;不想用了,可以随时辞掉。退工所带来的一系列赔偿或者补偿都由派遣单位负责。”北仑一位不愿透露姓名的企业老总说。据悉,宁波也不乏将老员工转为劳务派遣的企业。  厚德劳务派遣公司提示据了解,作为劳务派遣机构,每派出一个人,用人单位每月都要为其缴付一笔劳务派遣管理费,从30元到100元不等。市人事局提供的数据显示,目前,全市的131家民营人才中介机构,每年派遣人才数量4万多人。  市人事局有关人士坦陈,尽管目前劳务派遣市场火爆,但也存在诸多问题。“其实新劳动合同法规定,一旦出现纠纷,用人单位必须承担连带责任。”黄义奎说。  为了争夺市场份额,近几年如雨后春笋般冒出来的许多劳务派遣公司,也是鱼龙混杂。据记者了解,为了争夺客户资源,一些派遣公司甚至将向用人单位收取的员工月度管理费降到了三四十元,既便如此,还有用人单位甚至想压价到20元。  那么,派遣公司、企业和派遣员工如何避免不必要的纠纷?市人事局和市总工会职工维权中心提醒,企业在选择派遣机构时,一定要选择具有相关资质的、具有品牌和知名度的机构合作,而不要仅仅盯着价格;作为员工,在签订劳动合同时,一定要仔细看清合同条款,看内容是否公正合理。 "
(责任编辑:小编)
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