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合理用工,遵纪守法

2014-10-14 07:09:00浏览:34评论:0来源:劳务派遣手机版   
劳务公司的劳务派遣是指劳务派遣的单位和劳动者签订劳动合同,这样的话就可以通过建立劳动关系来承担雇主责任,充分合理地保障了劳动者的权益,紧接着再和用工的单位签订劳务派遣协议,然后根据用工单位劳动力的需求,劳务公司把符合条件要求的劳动者外派到用工单位,在这里为大家介绍安全透明的劳务公司的用工模式有哪些分类。 一,单层派遣与多层派遭评价好的劳务公司根据是否只有单一的派遣将劳务派遣分为单层派遣和多层派遣。劳务公司多层派遣比较典型的情形就是再派遣和逆派遣,再派遣就是说被派遣的单位在接收了派遭的劳动者以后再将劳动者派遣到另一个用工单位;逆派遭也常常被称作减员派遣,通常都是指用人单位对其自己招募或者已经雇佣的员工,解雇以后安排在派遣的单位。二,长期派遣与短期派遣劳务公司根据劳务派遣的期限把劳务派遣分成了长期派遣和短期派遣,长期派遣一般都是指派遣的时间在半年以上的派遣,时间相对来说是比较长的;而短期派遣就算是派遣的时间在半年以内的派遣,这样的时间相对于长期派遣来说要就要短一些了。三,工作日派遣与双休日派追等劳务公司根据劳务派遣的时间的不同将劳务派遣分为工作日派遣、双休日派遣和晚间派遣,其中工作日派遣是说派遗的员工只在工作日内为用工单位劳动服务;双休日派遣是指派遣员工利用双休日为用工单位劳动服务;晚间派遣则是指用工的单位在晚上的特定时间里租用目前急需的人才。除此之外劳务公司还有钟点派遣和候鸟式派遣这两种,钟点派遣通常是指以小时作为基本的计价单位派遣特需人才的方式,这种方式简单快捷;候鸟式派遣则是指派遣的单位利用专门人才探亲访友、旅游观光和回国休假等机会,在比较有限的时间里将其派遣到用工单位作技术顾问、管理参谋以及业务指导等,解决一些技术难题或管理问题。
(责任编辑:小编)
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