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2019洛阳洛宁县审查调查看护队伍招聘劳务派遣人员政治审查公告

2014-11-03 14:37:00浏览:492评论:0来源:劳务派遣手机版   
2019年以来,四川省煤炭产业集团达竹公司柏林煤矿不断探索,从采取劳务派遣工的补充用工方式协助组建采煤三队起步,到如今扩编为100多人的采掘联队,负责一个掘进头和一个工作面的生产任务。该矿从最初的能招一个班也好的简单想法,到如今逐步发展到一定规模,使用稳定的劳务派遣工达50多人,有效缓解了该矿采掘劳动用工紧张的局面。抓关键人,招人进来提及柏林煤矿的招工和组建队伍,就不得不提到一个人——全国劳动模范、柏林煤矿采掘联队队长杨志饶。2018年12月底,本该是杨志饶离岗待退的日子,但考虑到生产任务紧张,杨志饶带兵经验丰富,且在周边乡镇人脉广,该矿领导决定返聘他,并鼓励其牵头筹备组建采煤三队。今年3月开始,陆续有人到柏林煤矿面试。在体检合格和完成安全培训后,这些招来的人被分配到工作面,一段时间后,很多人留了下来。“我招人没有别的手段,主要就是靠熟人相互介绍。招来的人大多有煤矿工作经验,他们居住在附近乡镇,一般不会轻易流失。招人时大家诚心相待,好聚好散,留下来的人经常主动介绍其他人来矿上。”杨志饶说。加强管理,稳定队伍杨志饶招的人年龄普遍偏大,但这部分人工作能力仍然较强。那么,如何用好这部分人员呢?经过认真思考,该矿决定采取劳务派遣的方式补充用工。于是,柏林煤矿与具有劳务派遣资质的第三方——亿开壹佰(成都)人力资源管理有限公司签订了劳务派遣用工合作协议。出于对煤矿安全生产重要性的考虑,保障劳务派遣人员的利益、降低用工单位工伤风险,柏林煤矿为这部分人员购买了雇主责任险。解决了身份问题,接下来就需要处理人员管理问题。该矿先从管理团队入手,从队干到班组长再到特殊工种的配备,抽调矿上最精锐的力量给予补充。每一名新工人都安排师带徒,每一个工种都穿插熟练工传帮带。新进职工一律享受该矿规定的新职工政策。遇到工作面初末采等特殊时期,该矿还在人财物上给予管理帮扶。如此一来,随着工作面产量的提升,职工队伍的积极性也被调动起来了。再加上日常生活中,该矿关心改善新职工的住房条件,对极个别职工预支工资等,新职工自然愿意留下来。今年4月,该矿有意识地抽调部分党员到采掘联队工作,组建了党支部。该矿党委利用机关包队加强形势任务宣讲,政工部撰写编发采掘联队组建宣传提纲,一方面教育引导采掘联队新进职工正确看待企业严抓强管的重要性,及时消除“柏林煤矿路线远、罚款多”的负面影响;另一方面引导其他职工正确看待采掘联队工资分配和收入问题,重点对采掘联队用人少、工序抓得紧的情况进行分析,减少盲目跟从和错误认识,确保各层各级职工队伍的稳定。补员稳产,效果初显经过10个月的实践,劳务派遣用工机制给柏林煤矿带来了许多惊喜。在-2446和-2441两个综采工作面接替调整期间,采掘联队负责的0437工作面成绩显著。自今年3月中旬投产至10月中旬,平均采高仅0.65米、采长100米的0437工作面共生产原煤7万吨,这对该矿完成全年采煤生产任务打下了基础。据悉,目前已有14名年轻劳务派遣工主动与矿方签订了正式的劳动合同。在实施劳务派遣用工合作以前,该矿将一些井下工程外委承包。现在,该矿已将所有外委队伍全部清退。相较于外委承包模式,劳务派遣用工合法合规、便于管理、节约成本、有利于队伍稳定等优势更加明显。“劳务派遣用工作为一种补充用工模式,虽然不能成为煤矿企业招工的主要途径,但在短期内改变一线队伍缺员现状,稳定矿井产量,效果非常好。”该矿劳资科科长陈明义说,劳务派遣人员人力资源丰富,值得关注和重视。下一步,该矿将加大力度,在辅助性、临时性的工作领域用好劳务派遣工,吸引更多优秀的青壮年劳动者加入。
(责任编辑:小编)
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