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基于企业人力资源管理的专业化需求

2015-01-04 17:10:00浏览:968评论:0来源:劳务派遣手机版   
"用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,明确人数、条件、待遇等,通过劳务派遣公司组织招聘4筛选测评,将候选人名单交给用人单位,用人单位确定人选,劳务派遣公司和被聘用人员签订劳动合同;被聘用人员到用人单位就职后,用人单位可根据被聘用人员的工作岗位和工作业绩确定工资福利待遇等。合同期满,劳务派遣协议续签或终止合同,对企业来讲手续简、见效快、风险少,也更规范。    用工单位不需要使用专门的人员、机构来对派遣人员进行管理。在使用劳务派遣人员时,只要作出相类的管理规定,按分配的工作任务进行管理、考核。与劳务派遣公司的合同终止以后,所使用的派遣劳动者就退出企业生产组织。因此、使用劳务派遣模式可以让用人单位在业务量增加时引进劳务派遣,在业务量减少时减少派遣人员的使用,用工机制、十分灵活,而且还可以很好地解决一些临时性、季节性用工岗位的""退工""问题。    -4-12 13:01"
(责任编辑:小编)
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