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关于劳务派遣工解雇问题

2015-02-11 17:40:00浏览:170评论:0来源:劳务派遣手机版   
"案例:       2008年,四川某建设劳务公司承包了本市一研究大楼的工程。皮某是在这工地工作的一个建筑工人。九月份,皮某在施工时钢架坍塌,皮某和工友六人从四楼摔了下来。经医院诊断,皮某多出骨折,脾破裂等多处受伤。经劳动和社保障局认定为工伤,伤残等级为六级。住院期间皮某个人支付医药费六千多元。       随后皮某将这家劳务公司告上法庭       法院一审判定,皮某和该劳务公司存在劳动关系,意外是在工作地点,工作时间发生的,按照相关规定皮某应享受工伤待遇。判决解除皮某与劳务公司之间的劳动关系,劳务公司支付皮某医疗费、停薪留职工资等共计2万余元,并支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金14万余元,共计赔付16.5万元。       该劳务公司随后提起上述,表示他们和皮某之间没有真正的劳动合同关系。该公司表示“施工方是另外一家工程建设公司,不是他们劳务派遣公司的。”并声称,只是针对该建设公司的要求,帮其办理相关用工手续而已。并非工伤认定上的用人单位。       最后法院终审判决维持原判。       分析:"
(责任编辑:小编)
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