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派遣工遣回非解除劳动合同

2015-03-19 16:54:00浏览:598评论:0来源:劳务派遣手机版   
"近日,沈阳市抽样六家银行和一家保险公司发放调查问卷、听取基层人员汇报等调查显示“劳务派遣用工不规范、部分存在同工不同酬的情况、参保人员参差不齐”。       从这次调查结果看得出,大部分用工单位的劳务派遣职工从事的都是长期性的主营业务,其中,在现用工单位工作2年以上的占73.63%,在用工单位主营业务岗位上工作的劳务派遣职工占到70.33%.最令劳务派遣工不满意的是同工不同酬。在对工资水平总体评价上,50%的劳务派遣工表示“不太满意”或“很不满意”。沈阳市金融系统劳务派遣工收入只相当于正式职工收入的1/3或1/4;在加班费发放上,有45.45%的劳务派遣工得不到加班费,36.36%的人只能得到部分加班费,只有18.18%的劳务派遣工认为可以得到全部加班费。       有67.03%的劳务派遣工参加了包括“养老、医疗、失业、工伤、生育”在内的各种社会保险。大概有10%的派遣员工没有购买任何保险福利。35.16%的劳务派遣工由派遣单位和本人共同承担,16.48%由现用工单位和派遣工共同承担。       调查结果还显示:有86.72%的劳务派遣工目前没有加入工会。在劳务派遣工签订合同过程中,有63.41%的劳务派遣工未得到过工会组织的任何帮助。他们在工作、生活中遇到困难时,知道“有困难找工会”的寥寥无几,只占14.29%;遇到问题首先选择找“现用工单位行政”的占26.37%;选择找“用工单位党组织”的占15.38%;选择“亲友或同乡”的占15.38%.如何改变系统内劳务派遣用工现状?沈阳市财贸金融工会认为,要扩大工会覆盖面,最大限度地吸收劳务派遣工入会;要积极指导基层工会加强维权机制建设,通过集体协商,将事关劳务派遣工切身利益的重大问题以集体合同的形式确定下来,切实维护他们的合法权益;加大源头参与力度,通过定期汇报工作制度、工会与行政联席会议制度等源头参与机制,从源头上把好维权关;强化对劳务派遣工工会会员的管理,吸收他们参加各项活动。"
(责任编辑:小编)
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