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加强规范导致用工成本上升

2015-03-19 16:29:00浏览:421评论:0来源:劳务派遣手机版   
"劳务派遣是一种将劳动关系转移到第三方劳务派遣公司的一种用工方式,相对于传统的用工方式有着比较多的优势。但是很多知名企业却运用这种用工方式逃避相关法律规定,想要把员工和自己的关系撇干净。       沈阳某国美店四十多名飞利浦(中国)投资有限公司销售员,很无奈的告诉记者:飞利浦公司拖欠他们加班费、保险费等保守估计已经在300万以上了。这三个月来为这件事四处奔波,如今还没有什么进展。       员工多次和飞利浦东北大区主要负责人多次交涉,每次得到的答复都是“请走法律途径”。是什么让这样的大公司有恃无恐呢?       经过一番调查,干了近十年才知道原来他们并不是飞利浦的正式员工,也就是所谓的劳务派遣员工。这四十多位员工的劳动关系都在北京一家劳务派遣公司那边,也就是说出现了劳务纠纷也应该找北京的这家公司,但是对于这四十多位普通员工来说跨地区与这家劳务派遣公司打官司完全不现实。这让他们陷入了绝境。       专家解析       劳动法规定了劳务派遣只能用于短期用工的职位中。这四十多位员工已经在这工作十年时间,按规定应该属于飞利浦的正式员工。可以收集相关证明后到当地劳动局申请劳动仲裁。       劳务派遣并不是避规的方式       劳务派遣”涉及三方关系,相应的权利义务在法律法规中没有具体规定。一旦出现争议,派遣单位与用工单位互相推诿,拒绝承担责任,从而使被派遣的劳动者的合法权益受侵害。尤其是许多合资企业利用“劳务派遣”,作为规避法律责任的一种手段。这种现象要引起重视。"
(责任编辑:小编)
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