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山西禁止劳务派遣员工下井

2015-03-13 18:00:00浏览:594评论:0来源:劳务派遣手机版   
"11月24日,重庆市第三届人大常委会十二次会议正火热的进行中。其中对《重庆市职工权益保障条例(修订草案)》(以下简称草案)进行第一次审核,该草案围绕劳动关系、用工单位工资增长机制监察和劳务派遣用工的一些细节等制定。       目前重庆市企业用工方面,劳务派遣工上升趋势明显,占全市企业用工总数三成以上。所涉及行业众多,甚至部分企业的营业人员全部是劳务派遣员工,用“泛滥”来形容也不为过。广州骏伯人力资源有限公司一市场经理分析:“中国劳务派遣的用工方式出现已经有很长一段时间,但真正出现这种用工潮的还只是近几年。相对于正式员工,劳务派遣员工有着用工管理成本低和能避免一些劳动纠纷的特点,所以现在越来越多的企业雇佣劳务派遣员工。”       同薪同酬       草案规定当劳务派遣员工和正规员工从事相同职位,并取得相同的成绩时,劳务派遣员工应该和正规员工拿到相同的薪酬。这条规定主要是针对《劳动合同法》的补充。       劳务派遣员工数量       同时也对劳务派遣员工的数量进行了规定,草案规定了企业劳务派遣员工不能超过正规员工的50%。       加班不得超过3个小时       修订草案对常规全日制工作时间定为8小时。对确因生产经营需要,或特殊原因要求加班,延长时间每天不得超过3小时,每月合计不得超过36小时。       对违反国家规定,强迫职工加班加点,职工可以拒绝。用人单位不得因此扣发工资和解除与职工的劳动关系。       同时,草案第51条规定,用人单位延长工作时间超过上述规定,人力资源和社会保障部应给予警告,责令其改正,并可处1万元以下,5000元以上罚款。       派遣员工劳动关系认定       另外还规定,如果有以下情况可以认为该劳务派遣员工属于正规员工,和用工单位存在劳动关系。       1.逾期为签定劳动合同。劳动合同到期后未继续签定,并且继续用工的行为。    2.被派遣到用工单位工作超过两年时间的。《劳动合同法》规定,劳务派遣用工只能用在临时性的短期用工上。    3派遣员工数量超过正规员工50%的。          此外,本次修订草案,将进城的农民工作为职工,纳入权益保护范畴。同时,对农民工还有特殊待遇。草案规定,进城务工人员申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助的,免于审查经济困难条件,直接纳入救助范围,法院给予司法救助。"
(责任编辑:小编)
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