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劳务派遣之转移派遣

2015-03-13 13:54:00浏览:3评论:0来源:劳务派遣手机版   
核心摘要:环保,再度成为此届两会的焦点话题。2015年,不仅是十二五规划的收官之年,也是新《环保法》的实施元年,经济增速换挡的新常态下
"劳务派遣(人才租赁)作为一种新型的用工方式,具有以下特点:       1.人事管理简捷:用人单位只需对派遣人员的工作岗位、工作、内容进行管理,复杂的劳资关系则由派遣机构完成;    2.用人机动灵活:许多用人单位在市场经济条件下,业务变化很快,采用这种用人形式,可以在业务繁忙时时增加人手,提高业绩,业务萎缩时减少人员,降低成本。    3.避免人才流失:在合同期内,派遣机构对派遣人员负有管理责任,可以保证派遣人员安心、尽心做好工作,用人单位不用担心人才流失和跳槽;    4.科学求才择业:通过派遣机构,能监督用人单位规范用工、提供必要的安全卫生条件,为派遣人员争取合法权益,从而使派遣人员有了一个可靠的娘家。             服务对象       1、为受编制、计划等政策限制的机关、企事业单位临时用人、阶段性用人提供人才(劳务)派遣服务;    2、为各类所有制企业有较大流动性和需提供更加灵活的人事管理的岗位,提供人才(劳务)派遣服务;    3、为初次进入人才市场求职的人才提供试用、实习以及为他们解决相应条件的服务;    4、为在职人员、离退休人员从事兼职、发挥余热提供中介和相关依托服务。             操作流程       1.单位提出用人需求;    2.派遣机构收集资料;    3.对个人资料进行筛选,对个人进行面试、测评;    4.合格人选送用人单位复试,确定录用名单;    5.对录用人员进行体检及必要的岗位培训;    6.签定合同;即与用人单位签定派遣协议,与个人签定劳动合同;    7.为派遣员工办理用工、参保手续,建立员工资料库;    8.派遣关系的维护;    9.合同的解除及续签。"
(责任编辑:小编)
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