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人力资源外包趋势

2015-03-25 17:24:00浏览:824评论:0来源:劳务派遣手机版   
"【问题】       企业实行劳务外包即劳务派遣用工,员工工资是公司直接支付给劳务派遣公司,然后再又劳务派遣公司发放到员工手上的。支付给劳务公司派遣劳务人员的工资是否可以作为福利费、工会经费、职工教育经费的扣除基数?       【解答】       劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。       企业支付给劳务公司派遣劳务人员的工资,实际上是支付劳务费的一部分,企业未同派遣人员签署劳动合同,派遣人员不属于企业的正式职工,因此支付给劳务派遣人员的工资不得作为福利费、工会经费、职工教育经费的扣除基数。"
(责任编辑:小编)
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