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船厂里的劳务派遣员工

2015-03-17 17:44:00浏览:701评论:0来源:劳务派遣手机版   
"日前,闵行区法院发布2008-2010劳动争议案件审判情况通报白皮书。商报记者获悉,闵行区法院的劳动争议案件数量呈高位递增态势,存在以下特点:外来务工人员纠纷频发;制造、服务业为劳动争议高发区;私营、中小型企业劳动争议发生率较高。       此外,黄浦法院发布了2010年度劳动争议诉讼情况白皮书,并通过网络公示内容。去年黄浦区劳动争议案总量有所下降,但劳务派遣、集体合同逐渐成为矛盾多发地。       闵行劳动报酬纠纷数量居首       白皮书指出,劳动争议案产生原因多集中在劳资双方固有利益冲突明显、受金融危机波及引发劳资纠纷、用人单位违法用工与管理失范、未及时足额支付劳动报酬等几大方面。       据悉,在各种类型的劳动争议案件中,因劳动报酬引发的纠纷数量居首位。其中,又以劳动者主张加班工资的纠纷最为多见。尽管有的案件系劳动者对加班存在曲解而引起,有的劳动者因为对加班事实无法举证或举证不充分而无法得到支持,但大部分案件中用人单位均不同程度地存在拖欠或者少付劳动者加班工资的情况。       这反映出用人单位在安排劳动者超时工作时,未依法计算并支付相应加班工资的情况较为普遍,甚至还有的用人单位利用行政部门批复的不定时工作制岗位安排劳动者超长时间工作,而规避支付加班工资或安排调休的法定义务。       此外,根据《劳动合同法》新增规定:劳动合同到期终止,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。部分用人单位由于对新法不了解,认为合同到期终止不必支付经济补偿,由此引发纠纷。       因工会较劳动者具有更专业的判断能力和维权能力,更容易和企业交涉和谈判,故白皮书建议,在劳动争议纠纷中,工会可以协助用人单位办好职工集体福利,做好工资、劳动安全卫生和社会保险等工作,对于用人单位不合理的做法要及时提出意见,要求纠正,防止纠纷升级;对于企业合法合理但劳动者不理解的做法,要及时对劳动者进行解释说明,迅速调处化解纠纷隐患,以消除不必要的劳资纠纷。       黄浦劳动者败诉案件占30.56%       黄浦法院发布的2010年度劳动争议诉讼情况白皮书,是该法院的第三次发布。       在所判决的案件中,劳动者完全胜诉的案件有44件,占判决案件数的15.28%;劳动者部分胜诉的案件有156件,占判决案件数的54.17%。劳动者败诉的案件有88件,占判决案件数的30.56%,败诉的原因仍集中在证据缺失、时效已过、盲目提出不切实际的要求等方面。       白皮书显示,与2009年相比,黄浦法院劳动争议案件审理有以下特点:       收案总量有较大下降,基本回归《劳动合同法》颁布以前的正常收案量;       劳务派遣纠纷收案总量有所下降,但劳务派遣行业规范化运作问题值得重视;       非正规就业组织纠纷有所减少,但案件审理又发现新问题,比如非正规就业组织注销后由谁承担责任,当非正规就业组织没有为劳动者交纳工伤保险费时的责任承担问题;          有效开展诉讼预防工作,群体性纠纷大大减少。       据悉,所审结的78件劳务派遣类纠纷中,因用工单位退回劳动者引发的纠纷有24件,占判决总数的60%。白皮书透露,劳务派遣作为新型用工形式,最突出的问题是同工不同酬和用工不规范。而该院审判实践反映出来的主要是用工规范性问题。       此外,白皮书还指出了当前本市订立和推行行业性集体合同时存在诸多问题,并提出司法建议,比如在行业内订立集体合同时,应将集体合同的条款纳入与劳动者签订的劳动合同中;应从规范行业性集体合同订立程序着手,全面公布和告知劳动者行业性集体合同内容等等。"
(责任编辑:小编)
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