客服热线:18529186189

尹蔚民:制定劳务派遣办法

2015-03-16 17:14:00浏览:535评论:0来源:劳务派遣手机版   
"“劳务派遣”被企业大量使用,作为回避责任的一种方式,甚至钻法律漏洞做违法的事情。媒体不断爆出负面消息,引起各方强烈反应。劳务派遣作为一直新生行业,已经偏离了正确的轨道。想要往健康的方向发展,规范化是必须的。多位劳动关系专家表示,劳务派遣需要尽快完善三点。       第一、完善相关法律规定       首先非常重要的一点就是必须切断劳务派遣变成企业工厂回避责任、避规薪酬待遇等的常用手段。出台更加细则完善的相关规定,让劳务派遣的用工成本、法律责任远远高于直接用工       第二,加强法律执行力度       法律出台后如过不执行有何作用。例如必须明确的提出《劳动合同法》相关规定劳务派遣的“三性”,并加强执行力度,不要让那个其成为一纸空文,,从根本上解决其过多过滥的问题。       第三,要提高派遣机构的准入门槛。       在要向企业介绍一名员工,劳务中介都得有“职介牌”,而只要花50万元注册一家公司,即使向企业派遣上万员工,也不需要职能部门审批。这种过低的门槛必须尽快调整。          “行业规范了,才能有发展。”好的劳务派遣,一可解决企业缺工问题,现在很多企业由于渠道等问题招工困难,劳动派遣机构则有这方面优势;二是提供专业的培训;三可为企业提供专业的劳务管理意见,提前预防化解劳动纠纷;四可以反映员工诉求,起到企业与员工劳动关系润滑剂的作用。日本、美国等地劳务派遣也很多,当地发展就很完善。因此,关键是要让大家做“真正的劳务派遣”。"
(责任编辑:小编)
下一篇:

贵州工会7000万“送温暖”惠及14万余职工农民工

上一篇:

山西禁止劳务派遣员工下井

  • 信息二维码

    手机看新闻

  • 分享到
打赏
免责声明
• 
本文仅代表作者个人观点,本站未对其内容进行核实,请读者仅做参考,如若文中涉及有违公德、触犯法律的内容,一经发现,立即删除,作者需自行承担相应责任。涉及到版权或其他问题,请及时联系我们 3292628658@qq.com
 
0相关评论