客服热线:18529186189

用工结构错位劳务派遣增多

2015-03-13 13:54:00浏览:172评论:0来源:劳务派遣手机版   
核心摘要:有酒就赚的品牌鼎盛时期已经过去,大品牌路在何方?酒行业经历“黄金十年”的光辉岁月,为酒企和经销商带来无数的机遇和资源,三公
"日前,济南市民李女士向民生部门反映了一些劳务派遣问题,这一种新的用工形式,正在许多行业被滥用。很多劳务派遣工干着正式职工的活,却不在用人单位领钱;从劳务派遣公司拿到的钱,还不到正式职工的1/3。       相关人员知道这件事后,联系到李女士,调查核实这个事。       劳务派遣被滥用       工资太低,没归属感       “按照劳动合同法的规定,劳务派遣只能用在临时性、辅助性或者可替代性的岗位,可是现在从全国来看,很多行业技术性的岗位也在用劳务派遣工……”李女士说,这已经违反了《劳动合同法》里三性的规定。       “不同单位不一样,有的给五险不一定有住房公积金;有的就什么保障都没有。他们虽然干着正式职工的活,但是工资不及正式职工的1/3。”       “我就举个例子吧,去年一个女劳务派遣工要生孩子,要领娃娃票,她先去找用人单位,用人单位说:你们不归我们管,去找劳务派遣公司。她去找了劳务派遣公司,公司说,我们只管派工的事情,生孩子的事去找街道办事处。等她找到街道办事处,对方说,我们这里只管没有单位的,你有单位还是得从单位开证明……弄了一圈,她也没开出娃娃票。在这样的单位,你说这些人会有归属感吗?”李女士说。       干技术活       签合同却是“营业员”       “这些劳务派遣工也有正式劳动合同吧?”邓相超又问。       “合同是有,但是签订的内容却大有玄机……”李女士说,有的劳务派遣工干的是技术性的活,但是签合同的时候,有的劳务派遣单位却只让签“营业员”。       “营业员可以是临时性、辅助性或者是可替代性的岗位,但是技术性岗位可不一样啊。”李女士说,“这不就是劳务派遣公司在偷梁换柱吗?可是,对于劳务派遣工来说,他是弱势群体,找工作又这么难,不签就只能走人……”          法律缺陷       虽然我国已经出台多个针对保障劳务派遣员工权益的法律,但法律的执行效果不佳。缺乏监督,规定含糊不明确使得“劳务派遣”非法滥用。"
(责任编辑:小编)
下一篇:

贵州工会7000万“送温暖”惠及14万余职工农民工

上一篇:

市民反映劳务派遣问题

  • 信息二维码

    手机看新闻

  • 分享到
打赏
免责声明
• 
本文仅代表作者个人观点,本站未对其内容进行核实,请读者仅做参考,如若文中涉及有违公德、触犯法律的内容,一经发现,立即删除,作者需自行承担相应责任。涉及到版权或其他问题,请及时联系我们 3292628658@qq.com
 
0相关评论