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市民反映劳务派遣问题

2015-03-11 11:40:00浏览:579评论:0来源:劳务派遣手机版   
核心摘要:刚刚春节收假回来,乘着MWC的热度,国内权威调研机构ZDC就发布了2015年2月中国国产手机报告,作为最具市场指导意义的报告,ZDC的
"2011年1月17日上午,市政协十一届四次会议首次大会发言举行。中共中央政治局委员、中共上海市委书记俞正声在讲话中,直指不能用低廉的劳动价格来取得企业高利润,造成社会和谐发展的隐患,强调劳务派遣用工制度存在的问题“在这个问题上,工会的声音应该再大一点。”       市总工会在发言中指出,本市劳务派遣工占企业全部用工人数最近两年呈上升趋势,其中,制造业比例最高,占43.6%。       劳务派遣分布广,几乎遍布各行各业,在企业叫做“劳务派遣”,在机关事业单位叫做“人才派遣”,许多刚刚走出大学校门的大学生也被纳入到劳务派遣工行列。用工不规范,相关法律不完善会导致“同工不同酬”、劳动纠纷多发频发。不良企业竞相效仿,从而影响劳动者的技能素质提升。另一方面,会导致社会保险基金收支失衡,加剧劳动者的就业不稳定性和危机感。       尽快制定《劳务派遣用工实施办法》       上海市总工会副主席肖堃涛认为,造成劳务派遣用工行为扩大蔓延以致滥用局面的直接原因,就是用工单位降低经营成本、规避用工风险、维护体制内员工的既得利益。根本原因就是缺乏配套的地方性法规,市场监管不力。他表示,为给全体劳动者创造一个公平、体面、有尊严的劳动就业环境,必须加强市场监管和立法保护,规范劳务派遣用工行为,切实维护劳动者合法权益,为此提出了几点建议:       一是开展劳务派遣工情况专题调研。政府部门要通过调查,全面了解上海市劳务派遣工的现状、特点以及存在的突出问题和主要矛盾,研究制定相应的对策、措施,引导劳务派遣用工制度健康有序发展。       二是加强对劳务派遣用工行为的检查治理。政府部门要在调查的基础上,对明显超出国家法律法规规定的范围,大量使用劳务派遣工的用工单位,进行执法检查和清理整顿,切实改变和扭转无序使用劳务派遣工的局面。禁止党政机关以人才派遣名义使用劳务派遣工,督促国有企业和事业单位贯彻《劳动法》,带头执行基本用工制度。       三是尽快制定《劳务派遣用工实施办法》,政府部门要牵头相关部门和单位,依据《劳动合同法》,尽快研究制定适合上海市经济社会发展要求的地方法规或规章。以上海率先出台相关政策       俞正声表示,上海面临最现实、最容易操作的问题除了最低工资的增长之外,就是要规范劳务派遣用工。他坦言,自己在这个问题上的认识也是有过程的,“劳动合同法刚出来的时候有些企业跟我讲他们劳动派遣工比例很大。我曾经问过宝钢,问过港务局,他们劳务派遣工的比例是40%以上。我也有过担心,劳务派遣工规范了以后,像这种大企业能不能平稳地运转?”       上海面临最现实、最容易操作的问题除了最低工资的增长之外,就是要规范劳务派遣用工。俞正声坦言,自己在这个问题上的认识也是有过程的,“劳动合同法刚出来的时候有些企业跟我讲他们劳动派遣工比例很大。我曾经问过宝钢,问过港务局,他们劳务派遣工的比例是40%以上。我也有过担心,劳务派遣工规范了以后,像这种大企业能不能平稳地运转?”"
(责任编辑:小编)
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