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《劳动合同法》对劳务派遣的规制

2015-04-30 16:21:00浏览:655评论:0来源:劳务派遣手机版   
核心摘要:刚刚过去的3·15“打假日”在央视曝光出来的名单上,家电品类中的吸油烟机产品则不幸被“点名”,大大打击了消费者的信心。据悉,中国燃气具行业产品质量并没有想象的那么乐观,很多厂家为了利益,不惜“造假”。长此以往,消费者的不信任必将侵蚀一些优质企业辛苦创下的“品牌基业”。燃气具企业需要重新用“工匠精神”找回对消费者的信任,实现诚信上的升级换代。 燃气具行业,需要怎样的“工匠精神”?
2008年1月生效的《劳动合同法》首次在法律中对劳务派遣作了专节的规定,对规范劳务派遣行为、保护劳务派遣劳动者的权益具有重要意义。《劳动合同法》的主要进行在于:明确了劳务派遣单位的设立门槛(第57条);明确了用人单位和被派遣劳动者之间劳务派遣合同以及劳务派遣单位和用工单位之间劳务派遣协议的内容(第58、59条),尤其是劳务派遣单位必须和被派遣劳动者签订两年以上的固定期限合同;劳务派遣单应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者(第60条);明确了派遣单位和用工单位之间的法定义务。《劳动合同法》还明确了派遣单位和接收单位的义务和责任,有利于保护被派遣劳动者,但该法有关劳务派遣的规定仍有不足和僵化之处,保护被派遣劳动者的立法宗旨是否得以实现尚待观察。
(责任编辑:小编)
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