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我国劳务派遣相关规制的主要参考经验

2015-05-05 11:03:00浏览:831评论:0来源:劳务派遣手机版   
核心摘要:创立于1989年的苏迪曼杯世界羽毛球混合团体赛,与汤姆斯杯和尤伯杯一起,并称世界羽坛三大团体赛事,苏迪曼奖杯也因雕刻了举世闻名的印尼古代建筑---婆娑浮屠佛塔体造型而闻名,堪称价值不菲的羽坛瑰宝。苏迪曼杯两年一次的竞技机会引得众多国际顶尖羽毛球高手趋之若鹜,中国的超级丹、丹麦羽毛球王子约根森、马来西亚名将李宗伟等等都是这个赛场上的“熟客”。
"目前世界已进入了弹性劳动与经济不稳定、工作灵活多样化的时代,劳务派遣只是非标准诸多模式中的一种。雇佣和使用相分离,派遣机构的专业和用人需求相吻合,一定程度上顺应了市场经济的需求。因此,相应的立法也应在合理引导的基础上,加强相关法律法规的规范。      还有部分学者认为,企业选择劳动力资源的来源,是属于市场经济大背景下的市场选择问题。因为,无论企业是采用直接与劳动者签订劳动合同获得劳得劳动力资源,还是通过劳务派遣方式来获得劳动力资源,都是属于企业经营和用人自主权的范畴,不应该由法律直接为企业的选择作出相关的规定。      根据供需理论的经典分析,有劳动力的需要才会有市场,哪一个行业或领域出现了劳务派遣用工模式,正说明该行业或者领域需要利用这种用工模式满足其灵活、合理的劳动方式安排的需要。而对于劳务派遣中存在的问题,是可以运用共同雇主理论,加强法律规范,落实雇主责任。通过强化派遣机构与用人单位之间的连带责任,以此来抑制和杜绝劳务派遣中可能出现的互相推诿、规避雇主责任的现象。      针对于各国对于劳务派遣态度转变的趋势分析来看,放松政府管制是20世纪80年代以来多数市场经济国家政府改革的一大趋势,也是我国应该采取的基本政策。       09:26"
(责任编辑:小编)
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