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《劳动合同法》对我国劳务派遣适用范围的规制

2015-05-04 19:54:00浏览:503评论:0来源:劳务派遣手机版   
核心摘要:4月28日,京运通公布了2015年一季度报告,报告中列出了公司2015年一季度的财务状况。得益于公司光伏发电业务和脱销催化剂收入增加,报告期内,京运通实现营业收入2.57亿元,同比增长85.5%,实现归属于上市公司股东的净利润3,527万元,同比增长77.22%,其中扣非后净利润为3,400万元,同比大增136.41%。
关于劳务派遣适用的行业范围,《劳动合同法》规定劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工伤岗位上实施。作为法律条文,这种政策性的模糊概述并没有实际竟,劳务派遣也不应当限制其行业。事实上,在高级行业采用劳务派遣的用工形式,由于劳动者自身的力量列强,更容易保护自己,出现投损害被派遣劳动者利益的可能性更小。因此,实在没有必要将劳务派遣限制在临时性,辅助性或者替代性的岗位。
(责任编辑:小编)
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