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用人单位自设劳务派遣公司的规制

2015-06-05 11:21:00浏览:243评论:0来源:劳务派遣手机版   
核心摘要:在线上线下融合的新商业时代,以O2O为代表的经济模式迅速进入竞争的白热化阶段。洗衣领域O2O强势崛起,其绿色、健康、便捷、实惠的服务也成为消费者追求的终极目标。
《劳动合同法》第76条规定,用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。这种规定也缺乏理论依据。派遣单位可以向其他单位派遣劳动者,为何不能向本单位派遣劳动者?用人单位自设劳务派遣单位有其合理一面,有利于对本单位雇员进行更加专业化的管理,对于大型公司,只要其符合法定的设立派遣公司的条件,似乎没有充分理由禁止其设立派遣公司。为了防止用人单位和自设劳务派遣公司合谋损害派遣雇员的利益,可以引入美丽所谓的“单一雇主”(SingleEmployer)理论,即如果两家机构符合一定条件,例如,两家机构存在经营上的相互关系、拥有共同的管理层、对劳动关系实行集中控制、拥有共同所有者或股东时,两家机构将视为单一雇主,派遣机构和用工单位必须连带承担责任。这也许是对用工单位自己设立派遣公司进行的另一种可行思路,简单的禁止只会市场的机制。
(责任编辑:小编)
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