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《劳动合同法》对派遣劳动者保护力度的加大

2016-05-17 18:15:00浏览:320评论:0来源:劳务派遣手机版   
核心摘要:成立近三年以来,众安保险一路尝试“重构”:尝试用各种保险匹配不同的互联网场景;尝试用云计算去IOE;尝试用互联网的自建系统替代保险行业延续了20年的核心系统外包模式;尝试用互联网模式的产品经理制替代原有的自上而下的组织架构……
在《劳动合同法》颁布之后,劳务派遣用工方式的许多法律问题已经得到了制度上的解决,更是增加了劳动者的胜算。譬如,明确了派遣机构的资质和用人单位的性质,解决了劳动者总是告错人的问题;用工单位或派遣机构盘剥劳动者应得的劳动报酬,通过执行用工地工资标准、不得克扣劳动者工资、不得向劳动者收费的规定来加以克服;用工单位和劳务派遣机构对于应当承担的法律义务和责任的推诿,就由连带责任来进行规制。再如,用工单位自行成立劳务派遣机构来将自己的正式员工大量转化为派遣工,使得用工单位与劳务派遣单位相互制约和监督的机制形同虚设,这一问题也通过禁止自设派遣的方式来加以规制,等等。可以看出,《劳动合同法》的出台对于有效规制劳务派遣来说是一个重大进步,劳务派遣的相关条款体现出《劳动合同法》对被派遣劳动都保护力度的加大。
(责任编辑:小编)
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