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劳务派遣系统最优秀的员工可能离职时间更早,

  劳务人事资讯:说到离职,大家第一时间想到的原因都是钱没到位。但更多的时候,员工其实不是离职,而是离开老板,离开公司,是心委屈了。

  想想HR既要费心费力的寻找合适候选人,又要“不择手段”的挽留准备跳槽的优秀员工,真是心累到想离职!

  留住好员工看似困难,实则非然,很多管理者犯下的大多数错误都是可以避免的,但一旦管理者犯下了错,最出色的员工往往最先离职,因为他们拥有最多选择。

  公司如果不能让好员工全心投入到工作中,就留不住好员工——这理应成为常识,却仍然有很多人不知道。

  好员工的离去并非突如其来。事实上,他们对工作的劳务派遣系统六大兴趣是逐渐消磨殆尽的。

  接下来,劳务就具体为大家分析一下

  

 

  一、无差别对待老员工

  一视同仁的方法虽

江北区劳务派遣系统

然适用于学校教育,却不宜用在职场上。

  对优秀员工而言,这意味着不管自己表现多么好,待遇都和只会打卡上下班的傻瓜无差。

  二、容忍员工的不良表现

  据说,一支爵士乐队的水平取决于其最差的乐手,无论其他乐手多么优秀,观众听到的都是最差乐手的演奏,在职场上亦然。

  若公司丝毫不处罚表现差的员工,他们就会拖累其他员工的表现,尤其是最出色的员工。如果管理者情商不足,不能有效处理不良表现的问题,这类情况就会发生。

  三、制定一堆愚蠢的规则

  公司当然需要规章制度,但万不可制定目光短浅、马马虎虎的规章制度,妄图以此建立秩序。无论是过分严格的考勤制度,还是克扣员工的加班费,甚至只是几条多余的规定,都可能把人逼疯。

  好员工要是感到“老大哥”时时刻刻在看着自己,就会觉得压力太大然后选择跳槽。

  

 

  四、不关心员工

  超过半数员工离职的原因是与上司关系不佳。聪明的公司会确保其管理者懂得如何做到既专业又不乏人情味。

  这类管理者会为员工取得的成功感到自豪,理解员工的难处,同时也会让员工接受各种挑战,哪怕这个过程会痛苦。

  如果老板从不真正关心员工,那么其手下的人员流动就会比较高。没有人愿意将每天的8个多小时奉献给只知发号施令、只关心业绩的老板。

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