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劳务派遣系统如何选择合理的人力资源外包内容

  对于这个问题,劳务小编相信各个企业肯定会根据自己行业特点、自身资源配置、需求层次等等来决定人力资源外包的内容。虽然人力资源管理的一些业务越来越趋向于外包,但也不是全盘托出。从整体上看,企业比较多地实施外包的有以下几个方面:

  一是国家法定的福利,如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性工作

  二是员工培训等专业化程度比较高的领域。

  三是招聘工作。人员招聘工作中,基层的人员招聘主要交给一般的劳力公司操作,而企业需要的高层人员,则外包给猎头公司,把这些职能有层次地包出去做,在一定程度上可减轻人力资源部门的运作费用,而且可以保证在短时间内、以更广

机关劳务派遣系统办公系统的需求

的渠道找到合适的人才

  目前较常见的人力资源外包细分项目有:

  (1)代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险;

  (2)受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才;

  (3)代办人才引进、居住证、就业证手续;

  (4)代理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续;

  (5)提供各类商业保险、福利及培训方案,规章制度设计、薪酬设计等;

  (6)提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等:

  (7)调查员工满意度、调查薪资、拟定岗位描述;

  (8)人力资源规划。

劳务派遣系统与erp谁将是领导信息化建设者  以上内容来自劳务,劳务是在线人力资源服务平台,专业的人力资源外包公司,为您提供企业社会保险、社保人事外包等服务,致力于把人力资源变的更简单。

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