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劳务派遣系统年后,正确处理离职的3大要点,快

 

  劳务人事资讯:每年年后,许多企业都会面临这样一个问题,很多优秀的好员工选择离职,另谋发展。因此,为了保障和提高老员工年后的返岗率,各企业都会做好各种措施来吸引老员工返岗。

  关于人才的离职率的计算,有两种典型错误的计算方法。

  第一种典型错误的离职率计算方法是当计算较长时间段的离职率时,用较短时间段的离职率求平均数的方法来计算,比如,当某公司要计算年度员工离职率的时候,计算公式如下。

  员工年度离职率=∑(每月离职率)÷12×100%

  假设某公司从1月份到12月份的离职率都是5%,那么按照上述公式计算,该企业年度的离职率也将会是5%。有很多我们喜欢用这个公式计算较长时间段的离职率,原因是用这个公式计算出来的离职率数据从结果上看比较低。离职率的数值越小,越代表我们的工作没有失职。这种自欺欺人的分析,同样没有分析的价值和意义。

  第二种典型错误的离职率计算方法是运用以下公式计算员工的离职率。

  离职率=某时期内的离职人数÷当前在岗人数×100%

  这种算法之所以错误,原因在于他完全没有考虑时间变化的因素。公司每个时间点的在岗人数是不同的,而且常常差异会很大。利用这种方法计算出来的离职率数值可能会偏高,甚至会超过100%。

  尤其是当需要计算一段长周期内人才离职率的时候,比如计算某公司近3年的离职率。用3年内全部的离职人数加和后,除以现在的在岗人数,结果很可能会发现离职人数大于在岗人数,最后得出的离职率大于100%。这样计算的结果不仅不科学,而且没有后续分析的价值和意义。

  常见正确离职率的计算方法有两种。

  1、离职率=某时期的离职人数÷(期末人数+某时期的离职人数)×100%

  2、离职率=某时期的离职人数÷(期初人数+某时期的入职人数)×100%

  这两种算法的原理相同,分母表达的意义也相同。这两种离职率的算法没有局限性,适用于任何劳务派遣系统需要什么手续公司和任何情况。

  这两个公式比较起来,第一个公式相对来说比较好算,我们只需要掌握某个时期末的人数和某个时期的离职人数2个数据就可以计算出员工的离职率;而第二个公式需要某时期离职人数、期初人数和某时期的入职人数3个数据才能计算离职率。

  为了保证公司离职分析的准确性,我们在实施人才离职分析的时候要注意三方面的内容,分别是离职原因的确认方式、离职回访的操作方式以及离职面谈时机与实施对象。

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