http://www.df12333.com/

劳务派遣系统为什么公司的离职率很高?员工最反

  劳务人事资讯:没有人愿意成为机器的一个螺钉,一个零件。每个人都希望发挥自己的智慧和价值。做螺钉是痛苦的,这是违反人性的,人不是物。谁也不想成为《摩登时代》中的卓别林。

  尤其是在这个80后、90后彰显个人价值的时代,更需要创造员工发挥智慧的空间。

  任何一个事物都有两面性,员工离职,不仅员工需要思考自身的问题;对企业而言,离职

南昌指定劳务派遣系统

率高,说明企业文化出了问题。

  1、从早到晚都在开会

  有些公司认为开会可以培养员工的能力,提高工作效率,一开就是几个小时的会议,有的甚至长达10几个小时。其实时间长了完全是浪费时间,精炼明确、直达主题的会议才是员工们想要的。

  2、全员“销售”

  强制性让公司所有员工都推广自己公司的产品,有的公司甚至是给每个人都分配指标,做不到就要接受惩罚,有的员工就想说了,当时入职时选的不是销售岗,为什么非要做销售的工作?

  3、拉帮结派

  很多中层领导喜欢拉帮结派,领导之间又有一些争斗,员工必须得加入某个团伙中去,不然就是拼命打压,让你在公司混不下去。小编一位哥们,就是受不了公司内部的团伙斗争辞职了,这会花掉员工非常多的精力,还不如找一家更好的公司。

  4、年会或者团建流于形式

  团队建设或年会是增加员工感情和培养团队凝聚力的好方法,很多公司为了节约成本,把举办地点设在很远的地方或者让员工自费一笔钱,还要让员工自己去聚会地点,弄得员工都非常讨厌这种聚会

  5、不给工资的加班

  很多公司都喜欢“加班文化”,不给加班费让员工免费加班,还美曰其名培养员工的能力,这和耍流氓的区别在哪里呢?公司通过增加员工的工作时间,来创造更多的利益,还要让员工爱岗敬业,真的挺欺负人的。

  以上内容来自劳务,劳务是在线人力资源服务平台,专业的人力资源外包公司,为您提供企业社会保险、社保人事保定劳务派遣系统外包等服务,致力于把人力资源变的更简单。

郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如作者信息标记有误,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。