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劳务派遣系统为什么优秀的员工总是留不住?_劳务

  劳务人事资讯:招聘优秀员工难,用好优秀员工难,培养出优秀员工更难,而要留住优秀员工却更难。

  优秀员工不顾我们的挽留,翩然而去;潜力员工不顾我们的期待,悄然远去;

  甚至重点培养的员工,也不顾我们的重托,撒手而去,留给HR们无尽的懊恼和叹息。

  总有一大批优秀的员工弃司而去,留下众多的岗位空缺,让HR们望洋兴叹。

  然而,更让HR们百思不得其解的是,似乎总是该走的没有走,不该走的却走了;平凡的没有走,优秀的却走了。

  于是,也总能听到HR们一遍又一遍无奈的歌谣:我拿什么来留住你?我的员工!

  招聘优秀员工难,用好优秀员工难,培养出优秀员工更难,而要留住优秀员工却更难。

  我们知道,员工离开公司,必然有员工的理由,也许并不算充足,但总是已经足以让员工离开公司、另谋高就。

  那么是不是每位员工都是不安分守己的,都想不断地变换公司,都以换公司换得越勤越好,越多越引以为荣呢?答案当然是否定的。

  HR们应该都有这样的经验,在一个公司工作满一年或是两年以上的员工,对公司的企业文化已经较为熟悉,而且对公司也有了一定的感情,一般情况下都不大愿意离开公司,但一旦他们决定了要离开公司,就一定很难再挽留。

  因此,作为企业的HR们,要想对症下药,避免重蹈覆辙,首先要弄清他们离职的真正原因。

  那么,究竟是什么原因迫使我们的优秀员工扔下我们撒手而去呢?接下来劳务就为大家具体讲解一下。

  1、求职高峰期诱使员工离职。每年春节后的前两三月,即是员工求职的高峰期。

  一年过去,企业要发展,人员要调整,于是很多企业都集中在此时大量补充人员。

  因此,人员需求量较大,求职者在此时也更容易找到合适的工作。大量的求职机会将会诱使员工勇敢地选择跳槽。

  2、企业互挖墙脚唆使员工离职。很多企业,为了使自己在新的一年中有更好的发展,在春节前即开始着手挖同行或其它企业的墙脚,而员工一般在春节前不会离职,因为还有年终分红要拿,“不拿白不拿,拿了不白拿”,春节后,年终奖在手,一旦有更好的企业向他们抛来橄榄枝,就会无所顾忌地选择跳槽。

  3、外来压力迫使员工离职。一开始,员工们也许并没有离职的念头,但是,当看到别的员工跳槽成功,拿到较高的薪水、有更好的发展,或者员工身边亲近的人不断在其耳边鼓噪、施加压力时,便会不自觉地两相比较,如果觉得自己比跳槽成功的员工更有能力、更有机会获得更好的发展时,员工们则会不由自主地选择跳槽。

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